|
удержание
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Okus[e-mail скрыт] Россия
|
|
Здравствуйте!
Ситуация такая: в 2013 году приняли на работу гр. А, установили оклад и все надбавки: всё как положено.
Но с января 2014 года в 1С оклад у данного сотрудника изменился "сам" в бОльшую сторону (идет разбирательство и разбор полетов по этому поводу), хотя на самом деле оклад не увеличивался. Эти изменения заметили только сейчас.
Итог: как удержать излишне начисленную и выплаченную з/пл за период с января по апрель 2014 года? имеем ли мы на это право? и считается ли это счетной ошибкой? в печатных приказах всё правильно. |
|
|
Елена[e-mail скрыт] Россия
|
|
Цитата: Итог: как удержать излишне начисленную и выплаченную з/пл за период с января по апрель 2014 года? имеем ли мы на это право? и считается ли это счетной ошибкой? в печатных приказах всё правильно.
Никак, поскольку это не является счетной ошибкой. Счетной оишбкой является та, что была допущена при арифметических расчетах.
Хотя уточню. Сам работник к этому руку случайно не приложил? |
|
|
|
|
Есть примеры, когда суды признают сбои в программах счетными ошибками, но я бы на Вашем месте не рисковал пользоваться таким подходом, поскольку превалирующий в судебной практике и высказанный в том числе и Верховным Судом подход таков, что, как Вам указали Выше, счетной ошибкой следует считать только ошибки, допущенные при арифметических действиях. |
|
|
|
|
Год назад в нашей организации была такая же ситуация: из-за сбоя в программе каким-то образом увеличились оклады у 10 сотрудников, заметили это через 1,5 месяца, т.е. 1 раз им выплатили з/п выше на 5 тыс.руб. каждому. Ничего удерживать не стали официально. У нас в компании окладно-премиальная форма оплаты труда, премия нигде не прописана, только оклады, поэтому в следующей месяце им просто подшлифовали премию, т.е. уменьшили на 5 тыс.руб. |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|