Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

удержание

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Okus
Статус неизвестенOkus
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 170 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[438071]  22 мая 2014, 14:18
Оценок нет
Здравствуйте!
Ситуация такая: в 2013 году приняли на работу гр. А, установили оклад и все надбавки: всё как положено.
Но с января 2014 года в 1С оклад у данного сотрудника изменился "сам" в бОльшую сторону (идет разбирательство и разбор полетов по этому поводу), хотя на самом деле оклад не увеличивался. Эти изменения заметили только сейчас.

Итог: как удержать излишне начисленную и выплаченную з/пл за период с января по апрель 2014 года? имеем ли мы на это право? и считается ли это счетной ошибкой? в печатных приказах всё правильно.
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1165 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#2[438077] 22 мая 2014, 15:17
Цитата:
Итог: как удержать излишне начисленную и выплаченную з/пл за период с января по апрель 2014 года? имеем ли мы на это право? и считается ли это счетной ошибкой? в печатных приказах всё правильно.
Никак, поскольку это не является счетной ошибкой. Счетной оишбкой является та, что была допущена при арифметических расчетах.

Хотя уточню. Сам работник к этому руку случайно не приложил?
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#3[438078] 22 мая 2014, 15:25
Есть примеры, когда суды признают сбои в программах счетными ошибками, но я бы на Вашем месте не рисковал пользоваться таким подходом, поскольку превалирующий в судебной практике и высказанный в том числе и Верховным Судом подход таков, что, как Вам указали Выше, счетной ошибкой следует считать только ошибки, допущенные при арифметических действиях.
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 16 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[438362] 28 мая 2014, 9:10
Год назад в нашей организации была такая же ситуация: из-за сбоя в программе каким-то образом увеличились оклады у 10 сотрудников, заметили это через 1,5 месяца, т.е. 1 раз им выплатили з/п выше на 5 тыс.руб. каждому. Ничего удерживать не стали официально. У нас в компании окладно-премиальная форма оплаты труда, премия нигде не прописана, только оклады, поэтому в следующей месяце им просто подшлифовали премию, т.е. уменьшили на 5 тыс.руб.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.