|
|
стажировка во вредных условиях труда
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 mariiamarys13@ukr.net
Украина, Харьков |
| |
Здравствуйте! Подсткажите, пожалуйста, как правильно проводить стажировку на рабочем месте во вредных условиях труда (в порядке ст. 212 ТК РФ)?
она проводится до приема на работу или после? оплачивается ли? спасибо |
| |
|
Ксенияbekker_68@mail.ru
Россия, Южный город
|
|
Оформляете на работу по правилам ТК РФ. Установите оплату стажера в соответствии с окладом, прописанным в штатном расписании, если должность имеется в документе.
Отдельно делаете приказ на стажировку. Продолжительность стажировки зависит от профессии, на которую принимается или переводится работник. Чаще всего – 3 рабочие смены, но для сложных, опасных профессий продолжительность может быть увеличена до 10 смен. Как правило, это оговорено в Положении по охране труда, которое обязательно должно быть разработано и утверждено на предприятии установленным порядком или в Положении о стажировке.
После стажировки делаете приказ о допуске к самостоятельной работе.До стажировки делается первичный инструктаж на рабочем месте.О результатах стажировки делается запись в журнале проведения инструктажей по охране труда на рабочем месте. Руководитель стажировки отчитывается за каждый день работы стажируемого. В графе «содержание стажировки» он записывает виды работ, которые выполнялись работником в течение смены. По окончании стажировки работник допускается до первичной проверки знаний по охране труда. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...