Necta писал(а):

Вы что-то неправильное вычитали.
Во-первых, заменять денежной компенсацией можно только ту часть отпуска, которая превышает 28 дней (ст.126 ТК).
А во-вторых, если работник за эти дни уже получил компенсацию, то о каких днях отдыха может идти речь?

Цитата:

Если требование сотрудника вы проигнорируете и это обнаружит трудовая инспекция, учреждение оштрафуют на 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ)""""".

Юленька писал(а):

Цитата:

Если требование сотрудника вы проигнорируете и это обнаружит трудовая инспекция, учреждение оштрафуют на 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ)""""".

Трудинспекция оштрафует вас за уже за замену отпуска компенсацией.И обяжет предоставить ему отпуск В НАТУРЕ.А вот с работника как вы будете удерживать эту компенсацию-в принудительном порядке или в добровольном-ваше дело.

Сентябрь писал(а):

Ребята, чтобы не плодить темы, спрошу здесь, хотя поворот у нас другой

Работник принят на работу 02.09.2013. Период для предоставления отпуска 02.09.2013 — 01.09.2014
Написал заявление с просьбой предоставить основной отпуск с 15 июня 2014 на 28 дней с последующим увольнением (12 июля 2014 последний день отпуска)
Отпуск в соответствии с графиком отпусков.
Существует письмо ФСТЗ от 24.12.2007 № 5277-6-1

Свиток

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 24.12.2007 N 5277-6-1


Вопрос: О порядке расчетов с работником в случае предоставления ему неиспользованного отпуска с последующим увольнением. Об отсутствии оснований для выдачи работодателем специального расчетного листка работнику при выплате отпускных сумм.

Ответ: В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо <...> Сообщаем следующее.

1. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.

Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.2007 N 131-О-О.

Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с ч. 4 ст. 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса.

2. В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Кодекс не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени, проработанного в рабочем году) предоставляется полным, т.е. установленной продолжительности.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации).

Применительно к ситуации, изложенной в письме, при реализации ч. 2 ст. 127 Кодекса представляется, что отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительности, однако фактически будут оплачены только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении, поскольку отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.

3. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Исходя из определения "заработная плата", приведенного ст. 129 Кодекса, оплата отпуска выплатой заработной платы не является. В связи с этим считаем, нет оснований утверждать, что работодатель должен специально выдавать расчетный листок работнику при выплате отпускных сумм.

При начислении и выплате работникам второй части заработной платы (как правило, в конце месяца) всем должны быть выданы расчетные листки, и в том числе работнику, ушедшему в отпуск, в которых будет содержаться информация об общей денежной сумме, подлежащей выплате (уже выплаченной).

Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ

Бухгалтер предлагает, чтобы работник переписал заявление на предоставление отпуска продолжительностью 23 дня с последующим увольнением, чтобы не производить удержаний за не наработанные дни отпуска, т.к. период отработан будет не полностью.
Вопросы.
Насколько правомерно? Почему 23 дня? Считаю так: на дату начала отпуска отработано 10 месяцев и 14 дней (правильно?)
Если бы работник увольнялся 15 июня, ему положена компенсация за 23,3 дня.
Но он хочет в отпуск, а это еще месяц, который входит в стаж работы, дающий право на отпуск. Если уж делать как предлагает бухгалтер, то отпуск надо предоставлять на 26 дней.
Или я неправа?

Nimphelos писал(а):

До тех пор, пока право работника на отпуск не будет нарушено, гит никого не за что не оштрафует.

Nimphelos писал(а):

нарушено это право будет только тогда, когда работнику в день, установленные графиком отпусков, не будет предоставлен отпуск. До этого момента работодатель может выплачивать любые "компенсации" - это его проблем.И да, взыскать сумму такой "компенсации" с работника в принудительном порядке не получится.

Цитата:

Я конечно извиняюсь..собссна вам как ОПЫТНЕЙШЕМУ И ВЕСЬМА МНОГОЗНАЮЩЕМУ(как надо!!!) ЮРИСТУ виднее наверно-но я уж буду ближе к народу ладно??и к нашей действительности..так вот, нас оштрафовала ГИТ..за то что я (по своему тогда незнанию и велению директора) выплатила компенсацию работнику за отпуск-тем самым НАРУШИВ его ПРАВА НА ЭТОТ ОТПУСК..

Цитата:

Да вы что??Вот как раз у моего руководства очень даже получилось.

Цитата:

А Вам советую почитать ст. 137 ТК РФ. Особенно ее четвертую часть.

Цитата:

Так ему и не был предоставлен этот отпуск(по графику у него он должен был наступить)...а мы ему компенсацию за него..

Цитата:

Так что ваши доводы безусловно убедительны.,но на самом деле дела в наших частных компаниях идут в большинстве случаев вразрез с нашим законодательством....