Юлия писал(а):

Добрый день! Кто нибудь сталкивался с ситуацией: беременную женщину уволили по окончанию беременности. Трудовой договор с ней не продлили. Точнее ей было предложено продлить т.д., но она отказалась. Вакансии не предложили. Она была принята на время отпуска по уходу за ребенком основного работника.

Юлия писал(а):

Дело в том что она подала в Рострудинспекцию по поводу не законного увольнения. Хочет чтобы суд признал, что так как она ничего не подписывала, ничего ей не предлагалось, то т.д. как бы заключен на неопределенный срок.

Маруся писал(а):

Если она подписала ТД с формулировкой срока "на время отсутсвия основного работника", то уволили ее по окончанию беременности правомерно.
предлагать иную должность или продлять ТД не должны. Доказать выход основного работника можно либо табелем, либо расчетным листком, что оплата пошла с таког числа.

Nimphelos писал(а):

Маруся писал(а):

Если она подписала ТД с формулировкой срока "на время отсутсвия основного работника", то уволили ее по окончанию беременности правомерно.
предлагать иную должность или продлять ТД не должны. Доказать выход основного работника можно либо табелем, либо расчетным листком, что оплата пошла с таког числа.

Вот как раз таки предлагать другую должность - должны были.

Nimphelos писал(а):

Маруся писал(а):

Если она подписала ТД с формулировкой срока "на время отсутсвия основного работника", то уволили ее по окончанию беременности правомерно.
предлагать иную должность или продлять ТД не должны. Доказать выход основного работника можно либо табелем, либо расчетным листком, что оплата пошла с таког числа.

Вот как раз таки предлагать другую должность - должны были.

натали писал(а):

Тогда сначала: работница была уволена в момент выхода основного работника и в этот момент она уже была НЕ беременной, т.е. родила уже?

Цитата:

Даже если дама уже в отпуске по БиР?

натали писал(а):

Nimphelos писал(а):

Маруся писал(а):

Если она подписала ТД с формулировкой срока "на время отсутсвия основного работника", то уволили ее по окончанию беременности правомерно.
предлагать иную должность или продлять ТД не должны. Доказать выход основного работника можно либо табелем, либо расчетным листком, что оплата пошла с таког числа.

Вот как раз таки предлагать другую должность - должны были.

Даже если дама уже в отпуске по БиР?

Маруся писал(а):

натали писал(а):

Nimphelos писал(а):

Маруся писал(а):

Если она подписала ТД с формулировкой срока "на время отсутсвия основного работника", то уволили ее по окончанию беременности правомерно.
предлагать иную должность или продлять ТД не должны. Доказать выход основного работника можно либо табелем, либо расчетным листком, что оплата пошла с таког числа.

Вот как раз таки предлагать другую должность - должны были.

Даже если дама уже в отпуске по БиР?

я как-то тоже сразу решила, что дама в отпуске по БиР
ясно одно - исходных данных нам мало. автор огласите все составляющие. ))))

Necta писал(а):

натали писал(а):

Тогда сначала: работница была уволена в момент выхода основного работника и в этот момент она уже была НЕ беременной, т.е. родила уже?

Тщетно пытаюсь получить ответ на простой вопрос.