|
|
Дополнительный отпуск: порядок предоставления
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 AannKa[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
| |
Добрый день! Вот столкнулась с тем, что некоторым нашим сотрудникам по результатам аттестации, которая прошла в конце прошлого года, нужно предоставлять доп. отпуска, поскольку вредные условия выявили. Первый раз столкнулась с такими отпусками если честно. Вот разбираюсь. Прошу помочь мне в некоторых вопросах:
1) правильно ли я понимаю, что доп. отпуск нужно все время прибавлять к основному отпуску, если этот основной берется за отработанное время, а не авансом?
2) как быть в такой ситуации: работник, которому установили вредные условия, работает с 01.04.2010 года, а вредность установлена по результатам аттестации с 01.11.2013. Вот сейчас он берет неотгуленный за свой рабочий год с 01.04.13 по 31.03.14 основной отпуск с 26 мая 2014 года 14 календарных дней. Получается в этом рабочем году с 01.11.13 он трудился по вредных условиях. Я ему должна добавить к этому основному отпуску доп. отпуск или разделить эти 14 дней на основной и до. отпуск с учетом отработанного времени во вредных условиях, или ждать когда он отработает 11 месяцев во вредных условиях? Работнику больше 14 дней не нужно.
3) в каких вообще случаях предоставляется доп. отпуск пропорционально отработанному времени кроме увольнения? |
| |
|
AannKa[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
кажется я нашла ответы на свои вопросы:
1) согласно Постановлению Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" дополнительный отпуск предоставляется одновременно с основным (п. 8 Инструкции). Значит нужно предоставлять вместе с основным.
2) в моей ситуации работнику за рабочий год с 01.04.13 по 31.03.14 работнику полагается 3 дня доп отпуска при работе во вредных условиях с 01.11.13. Сейчас, поскольку этот рабочий год уже отработан, то с 26.05.14 даем работнику 11 дней основного отпуска и 3 дня дополнительного (всего 14 дней). Итого у него еще остается 3 дня основного отпуска (ранее он уже брал 14 дней основного).
Если кто знаком с моей ситуацией, проверьте меня пожалуйста. |
| |
|
Ксенияbekker_68@mail.ru
Россия, Южный город
|
|
| А сколько дней по аттестации работнику положен дополнительный отпуск?? |
| |
|
AannKa[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Ксения писал(а): А сколько дней по аттестации работнику положен дополнительный отпуск??
Ксения писал(а): А сколько дней по аттестации работнику положен дополнительный отпуск??
ну вообще в отчете по аттестации это не пишут. По закону такой отпуск должен быть не менее 7 дней (есть категории, которым больше, но мы к таким не относимся). У нас 7 дней. |
| |
|
Ксенияbekker_68@mail.ru
Россия, Южный город
|
|
| Спорить не буду, у нас в аттестации прописано и сколько дней и сколько литров/молока/... я так поняла, что у вас работник работает на пятидневке и в период с 01.11.2013 и до отпуска работал полностью/ без б/л и т.д./... тогда в принципе все верно. а какой период работы для дополнительного отпуска вы указываете в приказе???? |
| |
|
AannKa[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Ксения писал(а): Спорить не буду, у нас в аттестации прописано и сколько дней и сколько литров/молока/... я так поняла, что у вас работник работает на пятидневке и в период с 01.11.2013 и до отпуска работал полностью/ без б/л и т.д./... тогда в принципе все верно. а какой период работы для дополнительного отпуска вы указываете в приказе????
У нас вот не было указания по размер отпуска.
В приказе там только один период работы можно указать по форме Т-6, буду указывать рабочий год по основному отпуску. Или нужно как-то по-другому? |
| |
|
Ксенияbekker_68@mail.ru
Россия, Южный город
|
|
| По моему, в данном случае вам нужно сделать два приказа. приказ на ЕОО период будет год, а в приказе на дополнительный отпуск будет период с 01.11.2013 и до отпуска... ведь в вашем случае период ЕОО и ДО отличается.Дополнительный отпуск за вредность, предоставляется за фактически отработанное время. Здесь нужно считать . чтобы не запутаться в дальнейшем... я думаю так) |
| |
|
AannKa[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Ксения писал(а): По моему, в данном случае вам нужно сделать два приказа. приказ на ЕОО период будет год, а в приказе на дополнительный отпуск будет период с 01.11.2013 и до отпуска... ведь в вашем случае период ЕОО и ДО отличается.Дополнительный отпуск за вредность, предоставляется за фактически отработанное время. Здесь нужно считать . чтобы не запутаться в дальнейшем... я думаю так)
я решила делать все по рабочим годам основного отпуска в них считать сколько полагается в этих года отпуска за вредные условия. Так проще и при оформлении в 1С приказов там нет возможности выделать периоды только для доп отпуска. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...