|
|
как поступить
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 mashamarizaborska@yandex.ru
Россия, Архангельск |
| |
| женщина приехала из другой местности, работала временно на период отпуска основного работника, утром вышла на работу, а вечером уехала, на работу больше не собирается. ее нужно уволить за прогул?получается запрос объяснений отправлять по прописке, и сколько тогда их ждать она может даже и не ответит |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Процесс увольнения за прогул обычный. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Masha, попробуйте послать ей не только уведомление о необходимости дать объяснения, но и уже готовое заявление об увольнении по собственному, чтобы она его только подписала. Вложите конверт с обратным адресом вашей организации. Чтобы тётеньке оставалось только подписать, положить в конверт и опустить в почтовый ящик. Иногда это срабатывает.
Если получится, то уволите по собственному и никаких хлопот. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
masha писал(а): женщина приехала из другой местности, работала временно на период отпуска основного работника, утром вышла на работу, а вечером уехала, на работу больше не собирается. ее нужно уволить за прогул?получается запрос объяснений отправлять по прописке, и сколько тогда их ждать она может даже и не ответит
Уволить за прогул - это просто из принципа? Что Вам мешает уволить работника по истечению срока ТД и не морочить себе голову и не тратится на заказные письма? |
| |
|
mashamarizaborska@yandex.ru
Россия, Архангельск
|
|
| нет не принципа,за прогул то не хотелось бы, просто основной работник не вышел на работу. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
masha писал(а): женщина приехала из другой местности, работала временно на период отпуска основного работника, утром вышла на работу, а вечером уехала, на работу больше не собирается. ее нужно уволить за прогул?получается запрос объяснений отправлять по прописке, и сколько тогда их ждать она может даже и не ответит
Вообще ничего не понятно, если честно... Если был оговорен срок трудового договора и было уведомление работнику, что он увольняется согласно окончанию срока трудового договора - тогда увольняется по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, если у неё срок ТД не окончен, основной работник ещё не вышел из отпуска, уведомление она не получала о расторжении ТД в связи с окончанием срока....и в графике работы у неё стоит рабочий день( если этот график есть), тогда нужно выяснить, где временный работник....Может она на больничном или с ней что-то случилось вообще? Позвонить ей в конце-концов, номер телефона же должен быть в Т-2, или не брали?
1. Позвонить временному работнику, узнать где она вообще есть, уведомление на адрес через почту с уведомлением (чтобы оно вернулось), о даче объяснений по факту прогула, с указанием часов работы отдела кадров и номером телефона для связи.
2. Акт об отсутствии на рабочем месте
3. Если после 3- рабочих дней, после момента возвращения почтового уведомления о получении письма, работник так и не соизволил явиться на работу, то акт об отказе от дачи объяснений по факту прогула
4. Увольнение за прогул и одновременное уведомление работника о расторжение трудового договора, так же с почтовым уведомлением, с просьбой явиться в отдел кадров для ознакомления с приказом, дачей объяснения, и ознакомлением с записью в трудовой книжке, с указанием часов работы отдела кадра и телефона для связи. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
mashamarizaborska@yandex.ru
Россия, Архангельск
|
|
| а 3 дня , включая сам день получения уведомления, или через 3 последующих рабочих дня |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...