ani писал(а):

Всем привет! Столкнулась с такой проблемой: человек написал заявление на прием на работу оператором видеонаблюдения по совместительству. Фишка в чем: в основном работают охранники и операторы видеонаблюдения - это те же охранники, только без лицензии. Получают лицензию и переводим на охранника. Работают сутками. Вот и вопрос, можем ли мы принимать людей с таким графиком по совместительству? Что для этого нужно и как правильно все оформить? Какие документы человек должен предоставить? Или лучше просто завести новую трудовую книжку, оформить как обычно это делается и все? Я слышала таким образом тоже делаю, не знаю, насколько это правильно и допустимо...

ani писал(а):

Наверное я не совсем ясно выразилась... к нам он хочет оформиться оператором (по совместительству) и передал чистую трудовую... Когда получит лицензию с оператора переведем на охранника. Где он работает по основному месту я не знаю, пока нет возможности связаться и все выяснить. Просто я слышала, что если человек работает охранником ( и тем более сутками дежурства), то ему нельзя совмещать ничего, как будто не соблюдается время для отдыха и т.д.

ani писал(а):

В данном случае неважно. Пока мы его принимаем оператором (если принимаем), например через месяц он получает лицензию, сразу и переводим. Загвоздка именно в том, может ли охрана работать по совместительству?