|
|
И снова о смещении рабочего года
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Фыфуня[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тридесятое царсво |
| |
Добрый день дорогие форумчане!
Мой мозг съел себя сам... помогите разобраться:
Рабочий период работника 20.06.2012 - 19.06.2013
в 2013 отгулял основной отпуск 28 к.д.
без сохранения з/п не брал.
рабочий период 20.06.2013 - 19.06.2014
о-па:
бех сохранения з/п 28+16+29 к.д.
дата увольнения 01.05.2014
как подсчитать сдвиг? |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Цитата: бех сохранения з/п 28+16+29 к.д.
-14 к. дней , которые дают право на ежегодный отпуск = 59. На это кол-во дней сдвинется рабочий период. |
| |
|
Фыфуня[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тридесятое царсво
|
|
Екатеринаkatyusha_zarnicy@mail.ru
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
добрый день!
Девочки, проверьте меня, пожалуйста!!!!
Дата приема на работу: 16.08.2010. Всего работнику положено 28 основного отпуска и 14 дополнительного за работу в условиях ненормированного рабочего дня.
За период с 16.08.2010-15.08.2011 работник использовал 28 основного отпуска и 8 дополнительного.
С 04.06.2014 по 31.10.2013 (всего 515 календарных дней) находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
После выхода из декрета взяла еще 5 дней отпуска.
с 01.01.2014 ей был отменен ненормированный рабочий день и право на отпуск прекратилось.
Правильно ли я посчитала, что 5 дней основного отпуска был предоставлен за рабочий период с 16.08.2011- 12.01.2014?
А на дополнительный отпуск период будет: 16.08.2011-01.07.2014 ( к 12.01.2014 прибавляем 140 дней декрета, т.к. декрет не входит в стаж. дающий право на доп. отпуск. Но так как с 01.01.2014 доп.отпуск отменили ,то мы ей должны 6 дней за прошлый период и 8 за период с 16.08.2011-31.12.2013??????  |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Фыфуня писал(а): Добрый день дорогие форумчане!
Мой мозг съел себя сам... помогите разобраться:
Рабочий период работника 20.06.2012 - 19.06.2013
в 2013 отгулял основной отпуск 28 к.д.
без сохранения з/п не брал.
рабочий период 20.06.2013 - 19.06.2014
о-па:
бех сохранения з/п 28+16+29 к.д.
дата увольнения 01.05.2014
как подсчитать сдвиг?
А зачем считать сдвиг, если это увольнение? |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
С 04.06.2014 по 31.10.2013 (всего 515 календарных дней) находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Может с 04.06.11?????? |
| |
|
Екатеринаkatyusha_zarnicy@mail.ru
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Извиняюсь 
Вот точные даты:
Дата приема: 16.08.2010.
Отпуск по уходу за ребенком: 04.06.2012-31.10.2013
Всего работник использовал 33 дня основного отпуска и 8 дополнительного.
Дата отмены доп отпуска - 01.01.2014
У меня получается, что сейчас у нее период 16.08.2011-12.01.2014 для основного отпуска.
На момент отмены доп. отпуска у нее заработано 8 дней и еще 6 мы должны за прошлый период |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Тогда получается, что последний отпуск перед отпуском по уходу за ребенком сотрудница не отгуляла 28 дней осн и 14 доп.
Вот что вышло по моим расчетам:
- за период с 16.08.10 по 15.08.11 - 6 дней за ненормированный день;
- за период с 16.08.11 по 03.06.12 - 35 дней ( 23 осн и 12 доп - по факту);
- далее с 04.06.12 по 31.10.13 отпуск по уходу за ребенком;
- и тогда новый рабочий период у нее будет с момента выхода работницы, т.е. с 01.11.2013 по 31.10.14 и еще добавляется у нее отпуск за данный период что она заработала. Я не сдвигала календарные дни, обратите внимание на указанный период! |
| |
|
Екатеринаkatyusha_zarnicy@mail.ru
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Цитата: Я не сдвигала календарные дни, обратите внимание на указанный период!
Почему вы не сдвигаете период? |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Обратите внимание на период: с 16.08.11 по 03.06.12 - по факту!....(я не указываю по 15.08.12!)....затем отпуск по уходу за ребенком и выход с отпуска 01.11.13..и с этой даты новый рабочий период....
Если в приказе будет указан период с 16.08.11 по 15.08.12, то тогда сдвигаем и новый период по выходу получается с 13.01.2013 по 12.01.2014 (515 дней), проще говоря с 16.08.11 по 12.01.14 - отпуск в количестве 35 дней, с 16.08.10 по 15.08.11 - отпуск в количестве 6 дней, с 13.01.2014 по 12.01.2015 (на 01.07.2014 года) отпуск в количестве 12 дней.
Всего получается на сегодняшний день - 6 + 35 +12 = 53 дня - 5 дней, которые отгуляла - 48 дней. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...