|
|
как сдвигаются основной отпуск если длительный б/с
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 olga-dani (гость) |
| |
Подскажите пожайлуста, сама не могу разобраться.
Я нашла старые приказы еще за 1999-2000 года, у нас работники оформляли отпуск б/с по 20-30 дней, как теперь их периоды основных отпусков сдвинутся, и раньше 7 дней было, 14 дней помоему с 2006 года сделали.????? |
| |
|
olga-dani (гость)
|
|
Так вот как мне за старые года б/с сдвинуть основной отпуск???
Например работница принята 01.07.1999г., берет б/с с 01.08.1999 по 30.08.1999, (в те года помоему не более 7 дней б/с полагалось). Какой у нее период будет основного отпуска??? |
| |
|
olga-dani (гость)
|
|
| Как зачем? Я сейчас в отпуск основной отправляю, мне им период указывать надо. |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Olga-dani, специально полезла в Консультант, нашла КЗоТ и к статье об отпусках б/с вот тебе статейка - всё более, чем понятно 
"Консультант Бухгалтера", N 10, 2001
Вопрос: Работнику организации за период с 1 марта по 25 июля 2001 г. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
При выходе его из отпуска администрация отказалась предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск, но не понятно, на основании чего?
Ответ: В соответствии со ст.ст.66, 71 и 72 КЗоТ РФ отпуска работникам предоставляются ежегодно за каждый из проработанных работником рабочий год.
При этом в стаж работы, дающий право работнику на ежегодный отпуск, согласно ст.72 КЗоТ РФ включаются следующие периоды времени:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);
3) время, когда работник фактически не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
4) другие периоды времени, предусмотренные законодательством.
Остальные периоды времени, когда работник не работал, в стаж, дающий право на очередной отпуск, не включаются.
Если предоставленный работнику отпуск без сохранения заработной платы напрямую положениями действующего законодательства не предусмотрен, то администрация организации вправе не засчитать его продолжительность в стаж работы, дающий работнику право на очередной отпуск, перенеся границы рабочего года, за который предоставляется ежегодный отпуск, на фактическое время отсутствия работника на работе.
Связано это с тем, что согласно п.2 ст.72 КЗоТ РФ в стаж работы, дающий право на отпуск, могут быть включены только отпуска с полной или частичной оплатой.
Подписано в печать
10.09.2001
|
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
olga-dani (гость)
|
|
А сколько по КЗоТу дней б/с полагалось раньше? В 2005 - 7 дней, с октября 2006 - 14 дней
Исходя из согласно п.2 ст.72 КЗоТ РФ в стаж работы, дающий право на отпуск, могут быть включены только отпуска с полной или частичной оплатой. Ни сколько, ни дня !?!?
|
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
До вступления нового ТК в 2002 г. - нисколько. Т.е. на всё кол-во дней отпуска б/с должны были сдвигать период ежегодного отпуска.
По 05.10.2006 - превышающее 7 к.д., с 05.10.2006 - превышающее 14 к.д.
|
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
olga-dani (гость)
|
|
| Олесь спасибо огромное, ВЫРУЧИЛА!!! |
| |
|
Натальяmonatnik@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| если работник взял отпуск без сохранения заработной платы на 16 дней, выходные (суббота и воскресенье)указываются в табеле как "отп. без сохранения зп" или "выходные", т.е. входят в кол-во дней отп. без сохранения зп или нет? |
| |
|
Натальяmonatnik@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| если работник взял отпуск без сохранения заработной платы на 16 дней, выходные (суббота и воскресенье)указываются в табеле как "отп. без сохранения зп" или "выходные"? |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Отпуск берется на календарные дни, поэтому выходные учитываются при расчете, но в табеле обозначаются как выходные. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Согласна.
Отпуск в календарных днях. Значит, в табеле должны отмечаться, как "отпуск б/с з/п" ВСЕ дни такого отпуска - в т.ч. и выходные. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Натальяmonatnik@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| продолжение вопроса: если работник взял отпуск без сохранения заработной платы на 16 дней за период 01.01.10 - 31.12.10, и сейчас (напр. с 07.09.10 по 23.09.10) идет в ежегодный отпуск, насколько календ. дней сдвинется период (какой указать, напр. с 17.01.10 по 16.01.10 - правильно или нет?) |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
