Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

увольнение в отпуске

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

olga-dani
Статус гостя неизвестенolga-dani (гость)
#1[14168]  26 ноября 2008, 8:09
Оценок нет
Подскажите, можно ли уволить работника по собственному желанию, если он находится в отпуске (в основном или без содержания).
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#2[14169] 26 ноября 2008, 8:12
Олька, а ты как думаешь?
Нет, конечно! Отзыв - заявление - увольнение.
Помогу советом с некоммерческими организациями.
olga-dani (гость)
Статус гостя неизвестенolga-dani (гость)
#3[14186] 26 ноября 2008, 9:38
У меня работница написала заявление на отпуск б/с, для того чтобы уехать в другой город и там постаратся найти др.работу (у нее взрослая дочь на операцию туда на долго ложится) с руководством договорилась она если там работу найдет то приедет уволиться. Заявление и приказ б/с до 28.11 было, приехала вчера 25.11 написала заявление об увол., я ее уволила и она уехала. б/с я не переделала, что теперь лучше сделать, ее я не увижу.
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#4[14204] 26 ноября 2008, 10:39
Сделайте приказ об изменении сроков отпуска б/с, а основанием к нему напишите заявление и приказ об увольнении сотрудницы. Всё-равно он б/с - ничего же не меняет.
всё, что нас не убивает - делает сильнее
olga-dani (гость)
Статус гостя неизвестенolga-dani (гость)
#5[14310] 27 ноября 2008, 8:17
Олесь подскажи пожайлуста формулировку такого приказа. И ничего страшного, что работница в этом приказе не распишится?
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#6[14338] 27 ноября 2008, 11:15
Думаю - ничего. Сделай его 28.11. - числом, главное же, чтобы он в з/плату попал на этот месяц. Сотрудница уже уволилась, поэтому ознакомить нельзя - сроки меняешь не ты сама, а по заявлению сотрудника... поэтому - нормально. А текст:
" В связи с увольнением по собственному желанию 25.11.2008 г. Соколовой М.А. - специалиста ...Отдела...,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Считать Соколовой М.А. продолжительность отпуска без сохранения з/платы с "..." ноября 2008 г. по 25.11.2008 г., в кол-ве .. календарных дней, за период работы с... по...
Основание: заявление об увольнении Соколовой М.А. от "..." ноября 2008 г.; приказ об увольнении Соколовой М.А. от "..." ноября 2008 г. № ...
2. Считать утратившим силу приказ ООО "Ромашка" от "..." ноября 2008 г. №... "О предоставлении отпуска без сохранения з/платы Соколовой М.А." "

Где-то так, наверное :)
всё, что нас не убивает - делает сильнее
olga-dani (гость)
Статус гостя неизвестенolga-dani (гость)
#7[14339] 27 ноября 2008, 11:22
Большое спасибо!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.