|
|
увольнение и прием на работу
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Татьянаtvyur@mail.ru
Россия, Севастополь |
| |
Здравствуйте.
Я живу и работаю в Севастополе, теперь уже в Крымском Федеральном округе. Хочу с Вами поближе познакомиться, уважаемые форумчане.
Недавно нас собирали в Центре Занятости и проводили семинар как мы будем работать дальше, до 1 января 2015 г. мы работаем по законодательству Украины, а с 1 января 2015 по законам России.
Рассказали как осуществить процедуру увольнения работников нашего частного предприятия (ЧП), когда будет создано российское предприятия, в России ЧП нет, есть ООО. Сказали что всех работников надо уволить по 5.ст.6 КЗоТ Украины в порядке перевода на вновь созданное ООО с соблюдением процедур увольнения по переводу, т.е. необходим обмен письмами между руководителями ЧП и ООО. И вот тут у меня возникает вопрос: Директор ООО "Компас"" должен написать письмо о согласовании увольнения по переводу директору ЧП "Компас", чтобы принять директора ЧП "Компас" на должность директора ООО "Компас", каким образом, мне непонятно - ведь на предприятии ООО "Компас" фактически ещё нет руководителя, потому что Директор ЧП "Компас" должен стать Директор ООО "Компас". Вопрос: кто пишет письмо???? Этот же вопрос касается и увольнения других работников из ЧП в ООО.
Далее - уволили директора ЧП, он стал директором ООО с соблюдением всех процедур (прошу Вас подробно описать процедуру увольнения и приёма директора). Сейчас в ЧП "Компас" нет директора (он уже директор ООО) - на чьё имя пишет директор ООО письмо, чтобы уволить всех остальных работников????
Я буду очень Вам признательна, если Вы максимально подробно опишите процесс увольнения из ЧП (Украина) и приёма в ООО (Россия). Вопросов много и без вашей помощи не разобраться.
И ещё вопрос – у нас сезонное частное предприятие, лето – самый прибыльное время года для нас, зимой денег мало, стараемся вовремя платить людям зарплату – а увольнять людей из ЧП в ООО надо будет как раз зимой, а это значит надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (повторюсь, что довольно сложно для нас, так как зимой доход предприятия очень и очень небольшой), можно ли перевести компенсацию из ЧП на счёт ООО???? Или это практически никак невозможно, так как это два разных государства? Спасибо. |
| |
|
|
|
Процесс увольнения из ЧП по законом Украины мне (думаю, большинству форумчан тоже) неизвестен, так как работаем мы по законам РФ. Что касается приема в ООО все достаточно просто. При создании ООО есть собственник (группа собственников). Он (или они) составляют Протокол, в котором прописывают на каких условиях принимается (или назначается из собственников) директор ООО. Если у вас группа собственников, то в Протоколе необходимо написать, что из них подписывает договор с директором.
А зачем вы именно переводом сотрудников решили переводить? Мне кажется, логичнее в сложившейся ситуации будет обычное увольнение без перевода по законам Украины. А примете в новую организацию уже по законам РФ.
Что касается отпуска. По законам РФ отпуск нельзя перенести из одной организации в другую при любой форме увольнения. Соответственно, всем увольняющимся по российским законам выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, если такой имеет место быть на момент увольнения сотрудника. |
| |
|
Татьянаtvyur@mail.ru
Россия, Севастополь
|
|
Спасибо за ответ. Уважаемая "Кошка в босоножках" всё, что Вы написали мне в ответе я знаю ( я имею ввиду протокол). Поэтому я так детально попыталась объяснить свою ситуацию.
Увольнять по переводу решила не я, а инспекция по труду в нашем городе, нас собрали на семинар и озвучили такую статью увольнения. Собственное желание - это инициатива работника, а здесь другая ситуация, тут не работники изъявляют желание уволиться, как вы понимаете сами. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Татьяна писал(а): инспекция по труду в нашем городе, нас собрали на семинар и озвучили такую статью увольнения. Собственное желание - это инициатива работника, а здесь другая ситуация, тут не работники изъявляют желание уволиться, как вы понимаете сами.
Увольнение в порядке перевода-это по сути своей тоже инициатива работника, т.к. без его желания такое увольнение не произвести, даже если обе организации обеими руками за. |
| |
|
|
|
|
Цитата: Сейчас в ЧП "Компас" нет директора (он уже директор ООО) - на чьё имя пишет директор ООО письмо, чтобы уволить всех остальных работников????
Татьяна, ЧП ведь продолжает функционировать? Кто принимает решения по его жизнедеятельности? Не стало бывшего директора, но ведь должно быть другое лицо, которое исполняет функции единоличного исполнительного органа, т.е. директора.(Как КЗоТ Украины решает вопрос исполнения обязанностей отсутствующего директора?) Полагаю, что этот товарищ и будет увольнять остальных работников.Цитата: до 1 января 2015 г. мы работаем по законодательству Украины, а с 1 января 2015 по законам России.
увольнять людей из ЧП в ООО надо будет как раз зимой
Такие жесткие рамки, до 1 января 2015 никого нельзя увольнять  . Почему? Или нельзя увольнять переводом?
За полгода инспекция по труду предложит еще несколько вариантов, ИМХО. Думаю, что пока еще они и сами в потемках. Переходный период. |
| |
|
NNata[e-mail скрыт]
Россия, Барнаул
|
|
| Добрый день! Подскажите пожалуйста, в феврале у нас уволился работник. Мы его уволили(все как положено). Сейчас в августе он возвращается обратно(т.е. принимает на работу).Я личное дело ему буду заново заводить, а можно использовать кое какие документы из старого(например: справку об отсутствии судимости?) |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Все заново.