|
|
Присвоение категорий инженеру-проектировщику
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| Добрый день!Помогите советами! У нас в штатке есть просто должности "инженер-проектировщик". Теперь директор хочет разделить эти должности на категории и одной сотруднице присвоить "Инж-проектир." 2 категории. Подскажите, плиз, каким образом мне это все сделать? Я так понимаю, что нужно сделать приказ об изменении штатного расписания, потом изменить штатку и разграничить инженер-проектировщик и инженер-проектировщик 2 категории. Или надо делать сразу все категории и они будут вакантны? Нужно заявление от работника, что прошу присвоить 2 категорию или прошу перевести на должность "инж-проект 2 категороии"??? Приказ о переводе??? И в трудовую запись каким образом? Первый раз сталкиваюсь с категориями.... Прочитала, что вроде бы через аттестацию присваиваются категории. Но у нас нет аттестационной комиссии. Можно ли без аттестации обойтись? Или надо обязательно создавать приказ на атт. комиссию, разрабатывать положение об аттестации. Ради того, чтобы одному инженеру-проектировщику категорию присвоить? Больше никого аттестовать не собираемся. Как быть? |
| |
|
 Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск |
|
| Зачем вам это нужно? Цель какая? Зачем нужна невнятная категория в отношении всего одного сотрудника? |
| |
|
|
|
|
| Есть проектировщики совсем почти без опыта и есть с опытом работы. Директор хочет сделать разделение по категориям, чтобы был типа карьерный рост. В дальнейшем планируется и другим проектировщикам присваивать категории. Директор решил их разделять по категориям и вопрос "Зачем" уже не стоит. Вопрос: Как мне грамотно вводить эти категории? И какие документы оформить. Буду благодарна за помощь. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Так тогда вам не обойтись без положения об аттестации. Я, было, подумала, что денег одному человеку хотите добавить. Для этого есть более простые способы.
А если всё серьёзно, то рисуйте положение и критерии категорий.
В сети бездна образцов, недавно окрестности по этому вопросу осматривала. |
| |
|
|
|
|
Это я уже поняла, что без аттестации не обойтись. по-подробнее бы... Примеры положения и критерии я найду. Меня вот это интересует: АленькийЦветочек писал(а): нужно сделать приказ об изменении штатного расписания, потом изменить штатку и разграничить инженер-проектировщик и инженер-проектировщик 2 категории. Или надо делать сразу все категории и они будут вакантны? Нужно заявление от работника, что прошу присвоить 2 категорию или прошу перевести на должность "инж-проект 2 категороии"??? Приказ о переводе??? И в трудовую запись каким образом?
|
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Кто будет на категории проситься - как сами в положении пропишете. Есть раппорт, когда работники сами пишут заявления (можно, например, установить период в году, когда они могут это сделать, а можно хоть когда), есть раппорт, когда непосредственный начальник подаёт по итогам года (квартала, пяти лет, чего хотите) в аттестационную комиссию сведения о работниках.
Если будет разработано положение, то введёте сразу все необходимые (или предполагаемые на самое ближайшее будущее) должности. По итогам аттестации и по заявлениям работников их можно будет переводить.
Можно ведь присвоить категорию и без перевода, верно? Тогда запись в трудовой будет только о присвоении категории со ссылкой на приказ. А если будет перевод на другой функционал, то будут записи и о присвоении категории, и о переводе. |
| |
|
|
|
|
аа,ну да. функционал тот же, просто присвоение категории. Значит, как я вижу надо сделать (поправьте, если не так).
1. Вношу изменения в штатку (ввожу должности инженер-проектировщик, инженер-проектировщик 1 и 2 категории) и делаю новую штатку.
2. Разрабатываю положение об аттестации.
3. пишу приказ о создании аттест. комиссии и проводим аттестацию. Будет решение аттест. комиссии присвоить ФИО 2 категорию.
4. На основании решения комиссии делаю приказ о присвоении 2 категории
5. В ТК пишу запись, о присвоении 2 категории. Кстати, а как правильно сделать запись в трудовую книжку в этом случае?
6. Делаю ли я доп соглашение к ТД??? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Как может быть одинаковый функционал у разных должностей, которые есть в штатном расписании?
Вы или разные должности придумывайте, или пусть остаётся для всех одна, а категории будут влиять только на зарплату, например. |
| |
|
|
|
|
| ну категорию то присваивают за опыт и стаж работы. обязательно разные функции делать? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Нет, конечно.) Вот учителям, например, присваивают тоже. Влияет на зарплату и/или другие пряники.
Но от этого в штатном расписании не появляются должности "учитель математики второй категории", "учитель математики высшей категории" и т.д. Есть просто должность "учитель математики". Функционал у всех один. А категории разные. Для стимулирования.
Но Вы с самого начала заговорили о штатном расписании, что будете его изменять, вводить новые должности.
Так тоже можно, если есть необходимость.
Условно: инженер-проектировщик работает с проектами дачных домиков; инженер-проектировщик 2 категории - над жилыми домами; инженер-проектировщик 1 категории доводит до ума дворцы. У них разный функционал, разный уровень компетентности, поэтому разные должности.
Но если у Вас функционал не меняется, то и штатное не изменится тоже. Какая разница будет между ДО инженера и инженера 2 категории? |
| |
|
|
|
|
| Как я поняла, функционал останется тот же, просто чтобы в трудовой была запись про категории, ну и в штатке, следовательно. Чтобы было к чему стремиться остальным) Ну так а мной написанный порядок ввода этих категорий верный? Вы мне скажите, как правильно все это сделать! |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Хотелось бы продолжить тему. Есть задача:по одной должности установить разную заработную плату (коммерческая организация), т.к. многочисленный отдел, с достаточно высокой текучкой , но при этом есть сотрудники, которые работают по 3-5 лет и хочется их как-то "вознаградить" за приверженность Компании. Функционал и оклад-одинаковый. Если устанавливать категории именно для этой цели, каковы действия?
1. ЛНА # положение о присвоении категорий? (аттестацию с комиссией нам не надо!)где пропишем кому и за какие заслуги присваеваем: стаж работы, ходатайство руководителя..
2. какими документами устанавливаем эту категорию? (допник и приказ? штатку не меняем??)
Поделитесь, пожалуйста, опытом!
(установление доплаты за стаж тоже рассматривается, но с этим все ясно) |
| |
|
Ксенияgrossaro@yandex.ru
Россия, Воронеж
|
|
| O_Lesya, мне кажется в Вашем случае проще всего ввести надбавку за выслугу лет. Категорию без аттестации нельзя присвоить, я так поняла. |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Ксения писал(а): O_Lesya, мне кажется в Вашем случае проще всего ввести надбавку за выслугу лет. Категорию без аттестации нельзя присвоить, я так поняла.
Ксения, я полагаю, что как частная компания, мы можем прописать в ЛНА правила присвоения категорий (например по ходатайству непосредственного руководителя, необходимый стаж работы в компании,отсутствие у работника за определенный период дисциплинарных взысканий) , речь не идет о профессиях , которым положены какие-то льготы и т.д.. Но это моя теория, возможно кто-то реализовывал такой проект уже и может поделиться опытом |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...