натали писал(а):

В отпуске уволить по данному основанию не имеете права. Увольняете первым рабочим днем после отпуска

Какабяка писал(а):

натали писал(а):

В отпуске уволить по данному основанию не имеете права. Увольняете первым рабочим днем после отпуска

А расписать в документах могу 30 мая (день отпуска), ведь 1 июня (первый рабочий день) является выходным днем?

Цитата:

Руководствуйтесь ст.14 ТК РФ

Nimphelos писал(а):

Цитата:

Руководствуйтесь ст.14 ТК РФ

Статью 14 здесь применять не к чему. Нет сроков, подлежащих исчислению.

В данном случае работника можно уволить и 1, и 2 июня - как Вам удобнее.

Цитата:

Если я увольняю 1 июня(воскресенье), я могу издать приказ об увольнении 30 мая?

Цитата:

И какую дату ставить работнику в приказе?

Nimphelos писал(а):

Цитата:

И какую дату ставить работнику в приказе?

Странный вопрос. Фактическую дату прекращения трудовых отношений, очевидно.

Цитата:

получается надо, чтобы ставил последний день работы?

Какабяка писал(а):

Nimphelos писал(а):

Цитата:

И какую дату ставить работнику в приказе?

Странный вопрос. Фактическую дату прекращения трудовых отношений, очевидно.

Упс, я всегда считала что в приказе на увольнение в графе "С приказом (распоряжением) работник ознакомлен, личная подпись, 20___ г." работник ставит дату, когда он с приказом ознакомлен. получается надо, чтобы ставил последний день работы? даже если выпадает на выходной?

натали писал(а):

Какабяка писал(а):

Nimphelos писал(а):

Цитата:

И какую дату ставить работнику в приказе?

Странный вопрос. Фактическую дату прекращения трудовых отношений, очевидно.

Упс, я всегда считала что в приказе на увольнение в графе "С приказом (распоряжением) работник ознакомлен, личная подпись, 20___ г." работник ставит дату, когда он с приказом ознакомлен. получается надо, чтобы ставил последний день работы? даже если выпадает на выходной?

Работник должен ставить фактическую дату ознакомления с приказом. Не вижу способов заставить его поставить "1", если знакомится с приказом "3"... Увольняя "1" Вы обязаны в ЭТОТ день выдать ему документы и расчет - кто будет это делать в выходной?

Nimphelos писал(а):

Цитата:

получается надо, чтобы ставил последний день работы?

Нет, получается, надо точнее формулировать вопросе. Если речь идет о дате ознакомления работника с приказом, то столь же очевидно, что там должна стоять дата фактического ознакомления работника с приказом.

Цитата:

Если бы она работала, полный расчет с работником, увольняемым в выходной день, можно произвести в предшествующий ему рабочий

Цитата:

А ознакомить его я могу 30 мая, если работник в отпуске в этот день?

Цитата:

Или перенести всю процедуру увольнения по сокращению на 2 июня?

Nimphelos писал(а):

Цитата:

Если бы она работала, полный расчет с работником, увольняемым в выходной день, можно произвести в предшествующий ему рабочий

Это кто ж Вам сказал такую гулпость?

В журнале кадровом прочитала вместе с бухгалтерией изучили и поверили им....

Цитата:

А ознакомить его я могу 30 мая, если работник в отпуске в этот день?

Можете.

Цитата:

Или перенести всю процедуру увольнения по сокращению на 2 июня?

Если Вы не сможете обеспечить выдачу работнику всех необходимых документов и причитающихся ему сумм 1 июня, то, разумеется, увольнять следует 2-го. Я вот прямо даже не знаю, какие тут могут быть сомнения.

Какабяка писал(а):

Nimphelos писал(а):

Цитата:

Если бы она работала, полный расчет с работником, увольняемым в выходной день, можно произвести в предшествующий ему рабочий

Это кто ж Вам сказал такую гулпость?

В журнале кадровом прочитала вместе с бухгалтерией изучили и поверили им....

Цитата:

А ознакомить его я могу 30 мая, если работник в отпуске в этот день?

Можете.

Цитата:

Или перенести всю процедуру увольнения по сокращению на 2 июня?

Если Вы не сможете обеспечить выдачу работнику всех необходимых документов и причитающихся ему сумм 1 июня, то, разумеется, увольнять следует 2-го. Я вот прямо даже не знаю, какие тут могут быть сомнения.

Трудовую выдать смогу (т.к. выходные в летний период у меня смещаются), а вот произвести расчет по деньгам нет. Соответственно 1 и 2 рабочие дни у работника будут. 2 произведем расчет