|
|
перевод работников на 2/3 с последующим сокращением.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 АннаAnyakin@mail.ru
Россия |
| |
| Уважаемые коллеги. Вот такую задачу нарезал мне директор: предприятие наше приостанавливает свою деятельность в связи с тем, что мы имеем большую дебиторскую задолженность, и уже в связи с этим имеем большие долги. Приостанавливаем деятельность на то время, пока не будут погашены долги по налогам. Но, мы не банкротим предприятие. Все работники будут переведены в новое предприятие. а нескольких "особо одаренных директор просит не переводить. Но сделать так, чтоб они больше не приходили. Возникла такая мысль - отправить на 2/3 на два месяца, и сразу же вручить уведомления о сокращении штата. Никогда не сталкивалась ни с приостановкой деятельности ни с таким хитрым сокращением, поэтому прошу помощи матерых кадровиков. Как все это красиво сделать, чтоб не навести на нас судебные тяжбы? |
| |
|
|
|
Цитата: Как все это красиво сделать
Никак |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Анна писал(а): Уважаемые коллеги. Вот такую задачу нарезал мне директор: предприятие наше приостанавливает свою деятельность в связи с тем, что мы имеем большую дебиторскую задолженность, и уже в связи с этим имеем большие долги. Приостанавливаем деятельность на то время, пока не будут погашены долги по налогам. Но, мы не банкротим предприятие. Все работники будут переведены в новое предприятие. а нескольких "особо одаренных директор просит не переводить. Но сделать так, чтоб они больше не приходили. Возникла такая мысль - отправить на 2/3 на два месяца, и сразу же вручить уведомления о сокращении штата. Никогда не сталкивалась ни с приостановкой деятельности ни с таким хитрым сокращением, поэтому прошу помощи матерых кадровиков. Как все это красиво сделать, чтоб не навести на нас судебные тяжбы?
Не "отправить", а ввести режим неполного рабочего времени! И Вручить уведомления о сокращении штата. Вопрос с переводом в другую организацию к этим действиям не будет иметь никакого отношения... |
| |
|
|
|
|
натали писал(а): Анна писал(а): Уважаемые коллеги. Вот такую задачу нарезал мне директор: предприятие наше приостанавливает свою деятельность в связи с тем, что мы имеем большую дебиторскую задолженность, и уже в связи с этим имеем большие долги. Приостанавливаем деятельность на то время, пока не будут погашены долги по налогам. Но, мы не банкротим предприятие. Все работники будут переведены в новое предприятие. а нескольких "особо одаренных директор просит не переводить. Но сделать так, чтоб они больше не приходили. Возникла такая мысль - отправить на 2/3 на два месяца, и сразу же вручить уведомления о сокращении штата. Никогда не сталкивалась ни с приостановкой деятельности ни с таким хитрым сокращением, поэтому прошу помощи матерых кадровиков. Как все это красиво сделать, чтоб не навести на нас судебные тяжбы?
Не "отправить", а ввести режим неполного рабочего времени! И Вручить уведомления о сокращении штата. Вопрос с переводом в другую организацию к этим действиям не будет иметь никакого отношения...
Режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя может вводиться только для ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ сокращения, а не параллельно с ним. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Nimphelos писал(а): натали писал(а): Анна писал(а): Уважаемые коллеги. Вот такую задачу нарезал мне директор: предприятие наше приостанавливает свою деятельность в связи с тем, что мы имеем большую дебиторскую задолженность, и уже в связи с этим имеем большие долги. Приостанавливаем деятельность на то время, пока не будут погашены долги по налогам. Но, мы не банкротим предприятие. Все работники будут переведены в новое предприятие. а нескольких "особо одаренных директор просит не переводить. Но сделать так, чтоб они больше не приходили. Возникла такая мысль - отправить на 2/3 на два месяца, и сразу же вручить уведомления о сокращении штата. Никогда не сталкивалась ни с приостановкой деятельности ни с таким хитрым сокращением, поэтому прошу помощи матерых кадровиков. Как все это красиво сделать, чтоб не навести на нас судебные тяжбы?
Не "отправить", а ввести режим неполного рабочего времени! И Вручить уведомления о сокращении штата. Вопрос с переводом в другую организацию к этим действиям не будет иметь никакого отношения...
Режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя может вводиться только для ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ сокращения, а не параллельно с ним.
Никто и не говорит об одномоментности данных действий (простите, если так прозвучало  ) Сначала ввести режим, а через некоторое время вручить уведомления, не всем, естественно, а только "особо одаренным" - разве это противоречит закону? |
| |
|
|
|
|
натали писал(а): Nimphelos писал(а): натали писал(а): Анна писал(а): Уважаемые коллеги. Вот такую задачу нарезал мне директор: предприятие наше приостанавливает свою деятельность в связи с тем, что мы имеем большую дебиторскую задолженность, и уже в связи с этим имеем большие долги. Приостанавливаем деятельность на то время, пока не будут погашены долги по налогам. Но, мы не банкротим предприятие. Все работники будут переведены в новое предприятие. а нескольких "особо одаренных директор просит не переводить. Но сделать так, чтоб они больше не приходили. Возникла такая мысль - отправить на 2/3 на два месяца, и сразу же вручить уведомления о сокращении штата. Никогда не сталкивалась ни с приостановкой деятельности ни с таким хитрым сокращением, поэтому прошу помощи матерых кадровиков. Как все это красиво сделать, чтоб не навести на нас судебные тяжбы?
Не "отправить", а ввести режим неполного рабочего времени! И Вручить уведомления о сокращении штата. Вопрос с переводом в другую организацию к этим действиям не будет иметь никакого отношения...
Режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя может вводиться только для ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ сокращения, а не параллельно с ним.
Никто и не говорит об одномоментности данных действий (простите, если так прозвучало ) Сначала ввести режим, а через некоторое время вручить уведомления, не всем, естественно, а только "особо одаренным" - разве это противоречит закону?
Конечно, противоречит. Правовой смысл соответствующей нормы ст. 74 заключается в том, что для предотвращения сокращения мы разделяем имеющуюся у нас работу между соответствующим количеством работников так, чтобы не пришлось никого соращать, и соответсвенно уменьшаем им номру рабочего времени. Если нам таки нужно кого-то сокращать, что то необходимое количество рабочих мест мы сокращаем без всякого изменения по ним продолжительности рабочего времени, а между оставшимися уже делим соответствующий объем работ.
Иначе, простите, выглядит очень странно: давай-ка, работник, чтобы предотвратить твое сокращение, мы урежем твое рабочее время, но при этом мы все равно тебя сократим. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...