Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Вера, Helen-, Вера, НЮСЯ, Артем, Анна, Мария, Юлия, Елена, CounTeSS, юлия, Люсьен, татьяна, Любаша, КатюШик, Олька, Маргарита, Елена.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Перенос сроков выплаты заработной платы

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Людмила
[e-mail скрыт]
Россия, Ростов-на-Дону

Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[436035] 21 апреля 2014, 9:26

Помогите! В организации предусмотрены сроки выплаты заработной платы, 10 и 25 числа, но фактически по письменным заявлениям работникам з/п выплачивается 1 раз в месяц 10 числа (при проверке инспекция не сочла это за нарушение). В связи с изменением сроков и порядка финансирования подрядной организации необходимо перенести срок выплаты на 25 число, как правильно это оформить? В ПВТР, колдоговоре и ТД прописаны 2 срока -выплаты з/п 10 и 25 числа.

Радуйтесь жизни... Смейтесь от счастья... Улыбок не прячьте... Назло всем несчастьем...Живите, любите, безумно и страстно... Грустить не спешите... Ведь жизнь так прекрасна!

Necta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск

Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

387

#2[436036] 21 апреля 2014, 9:32

Цитата:
при проверке инспекция не сочла это за нарушение

У меня нет слов.

Людмила, Вам попался или некомпетентный инспектор, или что-то осталось за кадром. Инспекции штрафуют работодателей за выплату зарплаты 1 раз в месяц. ШТРАФУЮТ. Даже при наличии стопки заявлений от работников. Иначе и быть не может. Вы нарушаете трудовое законодательство РФ. Можно пойти ещё дальше. По письменным заявлениям работников установить им 60часовую рабочую неделю, отменить отпуска и придумать ещё массу интереснейших вещей.
ВЫПЛАЧИВАТЬ ЗАРПЛАТУ ОДИН РАЗ В МЕСЯЦ НЕЛЬЗЯ. Вы нарушаете ст.136 ТК.

Людмила
[e-mail скрыт]
Россия, Ростов-на-Дону

Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[436046] 21 апреля 2014, 10:06

Цитата:

Людмила, Вам попался или некомпетентный инспектор, или что-то осталось за кадром
ВЫПЛАЧИВАТЬ ЗАРПЛАТУ ОДИН РАЗ В МЕСЯЦ НЕЛЬЗЯ. Вы нарушаете ст.136 ТК.

Может быть и некомпетентный. Сама знаю, но при сдельной оплате труда в строительстве "великие умы нашего ООО" нашли такой выход и при этом ничего им не могу доказать. А теперь еще придумали переносы сроков выплаты з/п
как быть, не знаю.

Necta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск

Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

387

#4[436048] 21 апреля 2014, 10:23

Ну тогда нужно вносить изменения во все ЛНА организации.

ЗДЕСЬ про кол.договор посмотрите.
С остальными легче.
Но это всё мартышкины хлопоты. Потому что:
Ст.50 ТК: Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Людмила
[e-mail скрыт]
Россия, Ростов-на-Дону

Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#5[436056] 21 апреля 2014, 10:52

благодарю

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.