|
|
Праздничные дни выпали на отпуск при посменной работе
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Денисkubarsky@mail.ru
Россия, Москва |
| |
Добрый день, помоги пожалуйста квалифицированной консультацией, ибо сотрудница вскрыла мозг. Я не кадровик и не бухгалтер, а владелец небольшой фирмы, поэтому не знаю законодательство досконально и , возможно, не знаю каких-то нюансов.
Ситуация такая: сотрудница работает посменно 2 через 2. На майские праздники взяла отпуск 14 дней (с 1 по 14 мая), при этом, естественно, подсчитала так, чтобы уйти в отпуск в первый рабочий день, а последний день отпуска получился, соответственно, тоже рабочий день.
То есть :
29-30 апреля у нее по графику выходной
с 1 по 14 мая - отпуск (14 дней)
13-14 мая - её рабочие смены и как раз 14-го - последний день отпуска.
15-16 у нее по графику выходные и на работу ей выходить только 17-18.
Так вот она мне заявляет: у меня на отпуск приходится два праздничных дня, которые должны быть приплюсованы к 14 дням. Но так как 15-16 мая у меня и так выходные, то эти два дня я возьму и отгуляю 17-18, когда моя смена.
Насколько я был уверен, праздничные дни приплюсовываются непосредственно к отпуску (сразу за ним) и в описанной ситуации как бы смысла в этом нет, потому что это и так выходные. Единственный вариант: написать заявление не на 14, а на 16 дней, тогда как раз 17-18 будут приплюсованы к отпуску за праздничные. Но её такой вариант тоже не устраивает, так как непонятно, зачем писать отпуск на 15-16, если это и так её выходные.
Возможно, я не прав. Разве можно разорвать отпуск и сделать 14 дней отпуска - 2 дня выходных - 2 дня отпуска за счет праздничных? Вернее даже вопрос в другом: я обязан так сделать или не обязан? Понятное дело, что как работодателю мне это невыгодно, но дело не в выгоде, а в том, как я должен по закону сделать? Как я должен поступить в данной ситуации согласно ТК РФ ? Очень надеюсь на помощь. |
| |
|
|
|
| Согласно ТК РФ Вы должны были еще в декабре утвердить график отпусков на этот год и отправлять работников в отпуск в соответствии с этим графиком. |
| |
|
Денисkubarsky@mail.ru
Россия, Москва
|
|
Nimphelos писал(а): Согласно ТК РФ Вы должны были еще в декабре утвердить график отпусков на этот год и отправлять работников в отпуск в соответствии с этим графиком.
Ну, да, он утвержден, и согласно этому графику с 1 по 14 мая у сотрудницы отпуск. Вопрос был о другом ... Я же не должен был отказать ей в этих днях отпуска только потому, что не знаю, как правильно учесть выпадающие на отпуск праздничные дни и сказать: "А давай в другой месяц :-) " |
| |
|
|
|
|
| Если у работницы по графику отпуск с 1 по 14 - значит, Вы должны ей предоставить отпуск продолжительность 12 дней, в которые не будут включены дни праздников. Все. Остальную часть отпуска она также должна отгулять в те даты, которые указаны в графике отпусков. |
| |
|
Денисkubarsky@mail.ru
Россия, Москва
|
|
Nimphelos писал(а): Если у работницы по графику отпуск с 1 по 14 - значит, Вы должны ей предоставить отпуск продолжительность 12 дней, в которые не будут включены дни праздников. Все. Остальную часть отпуска она также должна отгулять в те даты, которые указаны в графике отпусков.
А в этом случае этот отпуск считается той его частью, которая должна быть не менее 14 дней ? Или уже нет ? Оставшиеся 16 дней она имеет право бить на 2 части или уже нет? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Ст.120 ТК.
Т.о. Вы предоставите сотруднице 12 дней отпуска.
Разделение отпуска возможно только по соглашению сторон. Ст.125 ТК. |
| |
|
|
|
|
Цитата: А в этом случае этот отпуск считается той его частью, которая должна быть не менее 14 дней ?
Ну, если Ваши познания в математике подсказывают, что 12 - это "не менее 14", то конечно...
А так - нет, разумеется. |
| |
|
Денисkubarsky@mail.ru
Россия, Москва
|
|
| Огромное спасибо всем за ответ. А как поступают сотрудники отдела кадров, когда к ним приходит вот такой сотрудник и сколько ему не тыкай в статьи ТК РФ и не объясняй, он слушает, а потом одна фраза : "Вы всё подогнали так, чтобы вам было выгодно", мне положены эти 2 дополнительные дня , а вы мне не даете их отгулять так, как мне выгодно, а хотите сделать так , как выгодно вам ! " Это как шарманка ... Ну, не буду же я ей говорить : "Сходите пожалуйтесь на меня в Трудовую инспекцию" ... Человек даже если как бы смирится, но твердо продолжает думать, что её обманули и обокрали на два дня. Соответственное отношение к работе в дальнейшем. просто расставаться с ней под любым приемлемым предлогом? Идти на поводу у сотрудника тоже не хочу, каким бы ценным он ни был. Иначе это может к невероятному привести ... Ключевой аргумент: "А вот у моей знакомой так же было, ей разрешили" или "А свекровь у меня сказала, что я права, она в этой сфере работает" .... |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Сотрудники ОК, если в своей правоте уверены, поступает, согласно закону и подсчетам дней.
А дальше уже дело работника доказать вашу неправоту и сделать/не сделать дальнейшие шаги. |
| |
|
|
|
| А мне интересно, сколько дней отпуска было запланировано по графику: 14 или 12? или просто указано с 01.05 по 14.05.? Мне кажется, это тоже может иметь значение. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...