Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Обязаны ли мы.

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

masha
marizaborska@yandex.ru
Россия, Архангельск

Написал 69 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[435890] 18 апреля 2014, 7:25

Беременная принесла справку в ней говорится , что она освобождается от работы в ночное время и подъем тяжести более 5 кг.в работе у нее такого нет.обязаны ли мы укоротить ее рабочий день с 6 до пять часов. У нее шестидневка.

Necta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск

Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

387

#2[435899] 18 апреля 2014, 8:30

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.
Ст.93 ТК.
Если напишет заявление - укорачивайте.

nadya1
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 759 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[435917] 18 апреля 2014, 10:32

у нас просто у беременной написано что тяжелый труд запрещен. у нас пятидневка 8-ми часовой раб. день. то нам ничего в документах не делать кадровых. пусть просто сидит на кассе да иногда встает размяться)) (она кассир).
скажите что нам сделать или ничего?

Necta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск

Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

387

#4[435925] 18 апреля 2014, 11:10

Ничего.
Если она напишет заявление о неполном рабочем времени - установите.

masha
marizaborska@yandex.ru
Россия, Архангельск

Написал 69 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#5[437179] 7 мая 2014, 10:24

а как быть если она перейдет на другую работу и будет работать допустим 4 часа, то заплатить ей по среднему по той зарплате которую получала по прежней работе, но пропорцианально отработанному времени, правильно?

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.