|
|
Прием по договору
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Лиза Гейтс[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново |
| |
| Здравствуйте, коллеги! Подскажите, пожалуйста, можно ли принять работника на сезонные работы (на лето)не по трудовому договору,а, так сказать, за штат, не вводя в штат должности и какие соц гарантии на него будут распространяться? Заранее благодарю вас за ответы. Всем солнечного, весеннего настроения и взаимной любви) |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
За штатом нет ничего, кроме договора гражданско-правового характера.
Никаких соц.гарантий на него не распространится. Они есть только для работников по трудовому договору. |
| |
|
|
|
| Ну, теоретически есть возможность заключения трудового договора для выполнения конкретного вида работы, без указания должности. |
| |
|
Лиза Гейтс[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново
|
|
| На полгода можно заключить договор гражданско-правового характера? Как будет производится оплата? Если можно, расскажите подробнее) |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
По гражданско-правовым договорам оплачивается конечный результат выполненных работ, оказанных услуг, факт выполнения работ (оказания услуг) подтверждается актом приемки-сдачи.
Срок вы определяете сами. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
| Оплату можно производить и ежемесячно. |
| |
|
Лиза Гейтс[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново
|
|
| Нам надо принять в парк аттракционов молодых людей контролерами, кассирами, клоунами, певцами на сезон. Можно ли заключить такой договор? Как оплату производить? Получается, что по факту завершения работы? В октябре?) |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Necta писал(а): Оплату можно производить и ежемесячно.
Да хоть каждую неделю, хоть ежедневно. Важно проговорить это в договоре. Продукт, срок, оплата, факт выполнения. |
| |
|
Лиза Гейтс[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново
|
|
| Так. То есть можно с ними заключить такой договор без указания должности, а просто написать, что на такой-то период осуществлять такую то работу. А как тогда будут обстоять дела с бухгалтерий в этом случае? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Должности по такому договору не бывает, это не трудовые отношения.
Вот здесь в середине статьи все бухгалтерские нюансы. |
| |
|
Лиза Гейтс[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново
|
|
| Благодарю) А какой именно договор заключать: возмездного оказания услуг подойдет? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
 Наверное. Не уверена тут, чем они все отличаются. |
| |
|
Лиза Гейтс[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново
|
|
| Вот сейчас читаю и сравниваю: г-п договор заключается на определенный вид работ (оказание услуг), оплата производится по окончании работ (услуг) на основании акта, подписанного двумя сторонами. Если он будет работать клоуном, ходить по парку в костюме ростовой куклы как же прописать это в договоре? Это же по-любому должность артиста. Далее написано, что не подчиняется ПВТР работодателя, то есть хочу выйду работать, хочу не выйду... Столько тонкостей! У кого-нибудь есть примерный образец такого договора, скиньте, пожалуйста) |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
В инете ищите, много образцов. Вам всё равно придётся под себя подделывать.
Проработайте сроки, вид работ, срок оплаты. |
| |
|
Лиза Гейтс[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново
|
|
Вот что нашла: Преимущества гражданско-правовых договоров
Учреждение, заключив гражданско-правовой договор, не обязано:
- обеспечивать его исполнителя работой и оплачивать ему простой;
- предоставлять оплачиваемый отпуск;
- оплачивать больничный;
- уплачивать взносы на обязательное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний с суммы вознаграждения;
- исчислять ЕСН в части уплаты в ФСС.
Однако с учетом явных преимуществ гражданско-правового договора перед трудовым важно экономически обосновать расходы, произведенные в соответствии с этим договором. Очень трудно доказать проверяющим органам заключение такого договора с исполнителем работ, услуг, если в штате имеется соответствующий специалист. Если все-таки подобная ситуация возникла, то это можно объяснить необходимостью выполнения дополнительных работ, их спецификой, кроме того, не лишним будет определить обязанности штатных работников.
Стремясь уменьшить налоговое бремя, учреждения часто маскируют трудовые отношения под отношения по гражданско-правовым договорам, подвергая тем самым себя риску, поскольку такие договоры содержат условия, по которым контролирующие органы смогут доказать их трудовой характер, например условия, по которым работник обязуется ежедневно выполнять работу на территории учреждения с 9.00 до 18.00, предусматривается ежемесячная выплата ему вознаграждения. В такой ситуации доказать трудовой характер договора для контролирующих органов не составит большого труда. За этим последует начисление взносов в ФСС, на страхование от несчастных случаев, штрафов, пеней. В частности, в соответствии с п. 1 ст. 5.27 КоАП за нарушение трудового законодательства на работодателя (юридическое лицо) может быть наложен штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо - от 1 000 до 5 000 руб. Кроме того, придется восстановить нарушенные права работников (оплатить отпускные, больничные, а в отдельных случаях - восстановить на работе). |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...