Какабяка писал(а):

Доброго времени суток, уважаемые форумчане! У нас идет сокращение. Сокращают – из 6-и водителей одного и из 4-х уборщиц одну. Вчера один из водителей и одна из уборщиц (которые не сокращаются) написали заявление об увольнении. В связи с этим возникло несколько вопросов:
1. Что мне делать, в этом случае, с сокращаемыми водителем и уборщицей. Они автоматически уже не могут быть сокращены? Или могут?
2. В конце месяца мне надо опять делать предложение имеющихся свободных вакансий, соответственно я предлагаю вакансию уборщицы уборщице же? И водителя водителю же?
3. Я могу принять на ставки, которые освободятся людей?

При этом начальство хочет убрать сокращаемых обязательно. Помогите, пожалуйста, советом. Я уже сама вся запуталась.

Цитата:

Сокращать или нет?

Цитата:

В конце месяца мне надо опять делать предложение имеющихся свободных вакансий, соответственно я предлагаю вакансию уборщицы уборщице же? И водителя водителю же?

Цитата:

начальство хочет убрать сокращаемых обязательно

Аля писал(а):

А сокращение позже планируется, чем увольнение по собственному?

Цитата:

натали писал(а):

Т.е. начальство желает убрать именно конкретных РАБОТНИКОВ?

Ирина писал(а):

Цитата:

Сокращать или нет?

Сокращать.

Цитата:

В конце месяца мне надо опять делать предложение имеющихся свободных вакансий, соответственно я предлагаю вакансию уборщицы уборщице же? И водителя водителю же?

Да, так.
Чтобы предложить вакансии, Вам не обязательно ждать окончания месяца, можно сразу же предложить сокращаемым работникам освободившиеся ставки. Принять на эти ставки новых людей вы сможете только после получения письменного отказа сокращаемых работников от предложенной работы.

Цитата:

начальство хочет убрать сокращаемых обязательно

Может работники тоже не против увольнения по сокращению. Когда будете предлагать освободившиеся штатные единицы,объясните работникам, что они не обязаны соглашаться на эти вакансии, и что их отказ никак не повлияет на выплату выходного пособия.

Цитата:

Какабяка писал(а):

натали писал(а):

Т.е. начальство желает убрать именно конкретных РАБОТНИКОВ?

Да, они их не устраивают, хотят от них избавиться.

Цитата:

Что мне делать, в этом случае, с сокращаемыми водителем и уборщицей. Они автоматически уже не могут быть сокращены? Или могут?

Цитата:

Принять на эти ставки новых людей вы сможете только после получения письменного отказа сокращаемых работников от предложенной работы.

Цитата:

Чтобы предложить вакансии, Вам не обязательно ждать окончания месяца, можно сразу же предложить сокращаемым работникам освободившиеся ставки.

Nimphelos писал(а):

Цитата:

Что мне делать, в этом случае, с сокращаемыми водителем и уборщицей. Они автоматически уже не могут быть сокращены? Или могут?

Если сотрудники работают в рамках одного структурного подразделения, они НЕ могут быть сокращены. У Вас просто не возникает основания для увольнения. Ваше сокращение в этом случае не приведет к такому уменьшению численности штата, при котором появится необходимость кого-либо увольнять. Увольнение в данном случае в принципе будет неправомерным.

Какабяка писал(а):

Nimphelos писал(а):

Цитата:

Что мне делать, в этом случае, с сокращаемыми водителем и уборщицей. Они автоматически уже не могут быть сокращены? Или могут?

Если сотрудники работают в рамках одного структурного подразделения, они НЕ могут быть сокращены. У Вас просто не возникает основания для увольнения. Ваше сокращение в этом случае не приведет к такому уменьшению численности штата, при котором появится необходимость кого-либо увольнять. Увольнение в данном случае в принципе будет неправомерным.

Т.е. процедура сокращения именно по этим двум ставкам останавливается автоматически, после издания приказа об увольнении по собственному желанию водителя и уборщицы? И никаких дополнительных документов издавать не надо?

Nimphelos писал(а):

Какабяка писал(а):

Nimphelos писал(а):

Цитата:

Что мне делать, в этом случае, с сокращаемыми водителем и уборщицей. Они автоматически уже не могут быть сокращены? Или могут?

Если сотрудники работают в рамках одного структурного подразделения, они НЕ могут быть сокращены. У Вас просто не возникает основания для увольнения. Ваше сокращение в этом случае не приведет к такому уменьшению численности штата, при котором появится необходимость кого-либо увольнять. Увольнение в данном случае в принципе будет неправомерным.

Т.е. процедура сокращения именно по этим двум ставкам останавливается автоматически, после издания приказа об увольнении по собственному желанию водителя и уборщицы? И никаких дополнительных документов издавать не надо?

Да.
Можете, конечно, уведомить работников о том, что они не будут уволены при сокращении. Это, хоть и не обязательно в силу закона, но как-то по-человечески.