|
|
Каникулы в орг-ии. Что делать с персоналом?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Nastya[e-mail скрыт]
Россия, Пермь |
| |
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как быть с сотрудниками.
В летние месяцы в орг-ии не бывает работы. Увольнять мы их не можем, т.к. с сентября работа возобновляется, да и работают они по труд.договорам. Отправляем в очередной отпуск на 28 к.д. Но что делать с остальными летними днями? Отпуск за свой счет - не вариант.
Есть еще какие-нибудь способы чтобы не увольнять, но и не платить з/п и соответственно не начислять взносы? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| мы отправляем всех за свой счет, без содержания з/п. |
| |
|
Nastya[e-mail скрыт]
Россия, Пермь
|
|
| Мы в том году отправляли всех в отпуск за свой счет. В этом году так не хотелось бы. |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| мы каждый год отправялем, по 150 дней, а что делать, н еувольнять ведь их всех. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Nastya писал(а): Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как быть с сотрудниками.
В летние месяцы в орг-ии не бывает работы. Увольнять мы их не можем, т.к. с сентября работа возобновляется, да и работают они по труд.договорам. Отправляем в очередной отпуск на 28 к.д. Но что делать с остальными летними днями? Отпуск за свой счет - не вариант.
Есть еще какие-нибудь способы чтобы не увольнять, но и не платить з/п и соответственно не начислять взносы?
Законный способ - простой по вине работодателя - и только... |
| |
|
Nastya[e-mail скрыт]
Россия, Пермь
|
|
| Про этот способ знаю. По этому способу нужно платить. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Да нет у вас способов, кроме отпуска без сохранения заработной платы. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Nastya писал(а): Про этот способ знаю. По этому способу нужно платить.
Если не желаете платить работникам - меняйте систему привлечения персонала... Нет вариантов законно оставить работников 3 месяца без з/пл с условием, что они сидят и ждут Вашего зеленого свистка... |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...