|
|
последний день увольнения после прогула
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Magik[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
| |
| Добрый день, вроде ситуация простая и обмусолленая, но я все-таки решила еще раз посоветоваться. В общем, работает у нас водитель, у него 6-дневная рабочая неделя, так вот, на 31.03.2014 г. работник оформил отпуск без сохранения заработной платы, а с 01.04.2014 перестал выходить на работу и отвечать на звонки. Сегодня приходит и пишет заявление на увольнение, но директор хочет уволить нерадивого сотрудника по статье, за прогул, так как никаких документов, подтверждаемых свое отсутствие работник не предоставил. Каким мне числом его увольнять, если 31.03. - отпуск без сохранения, потом воскресение 30.03, т.е., последний рабочий день суббота 29.03.2014 или я что-то не правильно поняла? |
| |
|
|
|
|
|
| Во-первых, если о сегодня пришел, то сегодня у него рабочий день. Во-вторых, перечитайте ст. 84.1 ТК РФ. Последний рабочий день является днем увольнения только если за ним не следовали периоды, когда за работником сохранялось место работы. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
| Я вообще не любитель трудовые портить, начальник мог бы и договориться с водителем. Пусть пишет объяснение по факту его не выхода на работу, должны быть акты об отсутствии его на рабочем месте, составленные в даты его отсутствия, докладная на имя руководителя. Если работник откажется писать объяснительную, то акт об отказе дачи пояснения по факту прогула, так же - если он не подпишет акты об отсутствии на рабочем месте, тоже - акты об отказе от ознакомления. Ну и на основании этих документов - увольняйте. Бывшему работнику уведомление о расторжении трудового договора в соответствии с ТК РФ письмом, если ушёл, с обратным уведомлением. В приказе на увольнение - дни, считать прогулами по табелю. Увольняете его тогда 8 апреля. Если всё же договорятся полюбовно, то пусть пишет без сохранения ЗП на все дни по сегодня, и заявление об увольнении. Уволите 8 апреля. Второй вариант лучше. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Magik[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| он сегодня объявился, но к работе не приступал, график работы с 05:00 до 13:00, работник явился к 11 часам, подскажите тогда мои дальнейшие действия? объяснительная с работника мы взяли, в актах он расписался, он даже и не отрицает, что прогуливал, тогда каким днем его уволить, чтобы соблюсти порядок? |
| |
|
|
|
Magik[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Ольга, я бы тоже выбрала второй вариант, но есть начальник выше, который хочет оформить все по "закону".
Меня же в этой ситуации больше всего смущает дата увольнения, приказ я сделаю от сегодняшней даты. |
| |
|
|
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Magik писал(а): он сегодня объявился, но к работе не приступал, график работы с 05:00 до 13:00, работник явился к 11 часам, подскажите тогда мои дальнейшие действия? объяснительная с работника мы взяли, в актах он расписался, он даже и не отрицает, что прогуливал, тогда каким днем его уволить, чтобы соблюсти порядок?
На сегодня тоже акт об отсутствии нарабочем месте более 4 часов, и время укажите, что отсутствовал с 5.00 до 11.00. Тоже подписать. В табеле все дни прогулов по сегодняшнее число, и увольняйте его 8 апреля,собственно - это и будет его последним рабочим днём, т.е. днём прогула на РМ. Приказ тоже от сегодняшней даты, ибо раньше этой даты Вы его всё равно не имеете права уволить. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
И не забудьте объяснительную.Цитата: Если всё же договорятся полюбовно, то пусть пишет без сохранения ЗП на все дни по сегодня, и заявление об увольнении.
Не обязательно, можно просто НН оставить. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Елена писал(а): И не забудьте объяснительную.Цитата: Если всё же договорятся полюбовно, то пусть пишет без сохранения ЗП на все дни по сегодня, и заявление об увольнении.
Не обязательно, можно просто НН оставить.
ну да, тоже выход, но тогда тоже нужны акты и объясниловка. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
|
|
|
Цитата: ну да, тоже выход, но тогда тоже нужны акты и объясниловка.
Не нужны. Акты вообще не являются обязательным документом, а уж если Вы не собираетесь привлекать работника к дисциплинарной ответственности - тем более |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Nimphelos писал(а): Цитата: ну да, тоже выход, но тогда тоже нужны акты и объясниловка.
Не нужны. Акты вообще не являются обязательным документом, а уж если Вы не собираетесь привлекать работника к дисциплинарной ответственности - тем более
в том-то и дело, что работодатель хочет уволить работника согласно п/п а, пункта 6 ст. 81 ТК РФ, а как без составления актов работника уволить? Я понимаю, если не собираются увольнять вообще, то просто - НН в табеле, работник пишет заявление, и увольняется. Но речь идёт именно о прогуле. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Magik[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Спасибо большое за помощь, решили все-таки полюбовно расстаться) |
| |
|
|
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Magik писал(а): Спасибо большое за помощь, решили все-таки полюбовно расстаться)
Молодцы! Поздравляю! Это самый оптимальный вариант из всех)))) |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...