|
|
Чем обосновывается?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Е.В.[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пенза |
| |
у руководство возникла идея записать в ТД работникам сменным
пункт о том, что они могут привлекаться к работе по пятидневному
графику, мотивируя это тем, что пишем же внесменным, что привлекаются
в смену?
Я считаю, что это неправильно-прописывать такие вещи в ТД, но как обосновать начальству?
Или может быть я не права? И можно, принимая человека на внесменную работу, где в ПВТР четко прописано с....до, 5 дневная рабочая нед, с 2 вых.....прописывать в ТД, что мы можем в любое вр его ставить в смену.. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Для начала надо определиться, сменная ли работа у данного работника или нет.
Ст.103 ТК.
Или - или. |
| |
|
Е.В.[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пенза
|
|
Necta писал(а): Для начала надо определиться, сменная ли работа у данного работника или нет.
Ст.103 ТК.
Или - или.
У нас есть администрация-там 5дневка, 8.00-17.00, сб-вс выходной
есть производство-работа сменами:1.смена 8-20 2.смена 20-8, 2вых, это все прописано в ПВТР
Начальство решило у администрации прописать, что они могут в любое вр привлечься к смене, а у сменных работников наоборот.
А как это рассчитывать? В табеле прописывать? И вообще правильно ли это? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: Начальство решило у администрации прописать, что они могут в любое вр привлечься к смене
Это как? Например, с 8 до 17, 5 дней, сб-вскр выходные. А работника без его согласия и двойной оплаты силой заставят работать в ночь с субботы на воскресенье? И собираются внести в ТД такой пункт, мол, когда захотим, тогда и вызовем в любое время, и отказаться нельзя?
Это же чепуха полная.) |
| |
|
Е.В.[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пенза
|
|
Necta писал(а): Цитата: Начальство решило у администрации прописать, что они могут в любое вр привлечься к смене
Это как? Например, с 8 до 17, 5 дней, сб-вскр выходные. А работника без его согласия и двойной оплаты силой заставят работать в ночь с субботы на воскресенье? И собираются внести в ТД такой пункт, мол, когда захотим, тогда и вызовем в любое время, и отказаться нельзя?
Это же чепуха полная.)
Вот и я так думаю, а как начальству грамотно это преподнести?  |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Трудовой кодекс дать почитать.) Например. ст.57 ТК, которая считает обязательным для включения в трудовой договор режим рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.
Режим. Чёткий и внятный. А не "когда захотим, тогда и вызовем на работу".
Ст.103 ТК опять же. Которая объясняет, что такое сменная работа. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...