|
|
личное дело
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Оксана (гость) |
| |
| Здравствуйте! Коллеги, такая ситуация, в одном из личных дел сотрудника спортшколы(тренера) обнаружила несколько заявлений на имя директора от родителей некоторых учеников, с жалобой на не корректоное поведение тренера и объяснительную тренера о необоснованности жалоб, ни приказов о выяснении ситуации, выговоре, ни даже резолюций директора на заявлениях нет,скажите пожалуйста, надо ли эти заявления и объяснительные хранить в личном деле если нет, то, что с ними делать? |
| |
|
Натальяtata26ax@mail.ru
Российская Федерация, Ростов-на-Дону
|
|
У нас в организации когда проверка была, вообще сказали, что никаких заявлений в личное дело подшивать нельзя, кроме заявления на увольнение. А все заявления, объяснительные и прочие писульки можно поместить в отдельную папку! Я конечно не утверждаю, но мне это тоже правильным кажеться!  |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
| Девочки! А По-моему,в личном дела МОЖНО хранить заявления и проч. документы на работника! Но это по усмотрению кадровика. мне, например, удобно, чтобы все документы на работника (копии док-в, з-е о приеме, приказ о приеме, труд.дог, ди, заявления на отпуск, справка о медкомиссии и проч.) хранились в его деле! Единственно, при сдаче в архив все эти доки имеют разные сроки хранения. |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
В л/деле могут храниться любые доки, относящиеся к трудовой деятельности работника на этом предприятии, не говоря уж о заявлениях!!!!!
И не важно что у них, как у отдельных доков, сроки хранения разные. Главное, что они сформированы в одно дело - т.к. ЛД, у которого как раз есть срок хранения - 75 лет.
Оксана, а сложены ваши доки в ЛД, по-видимому, потому, что и не было как раз никаких приказов о наказании, и положить их больше некуда, др. папок под них, наверное, у вас не предусмотрено? |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
ЕЛЕНА[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| А если дело сдается в архив (который в организации) нужно ли кладывать туду заявления и приказы, которые касаются например дней отдыха за ранее отработанное время, заявления об административных отпусках, аттестации и т.п., надо ли их подшивать в дело (соответственно записывать в опись) котороей сдается??? |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
| Елена, см. мой предыдущий ответ - складывается в ЛД всё! Исключение могут составлять лишь те доки, для которых у вас на предприятии предусмотрены отдельные папки. Если такого нет - но есть ЛНА по ЛД - то всё должно быть в нем, подшито, описано, пронумеровано и сдано в архив организации, после увольнения сотрудника. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
