Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Повышение в должности

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Olga
Статус неизвестенOlga
[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[434154]  1 апреля 2014, 11:16
Оценок нет
Добрый день! Подскажите пожалуйста, в целях улучшения взаимоотношений между уборщицами я решила назначить одну из них старшей уборщицей. Как лучше это написать в служебной записке (в связи с чем я ее повышаю на старшую уборщицу). Помогите.
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#2[434158] 1 апреля 2014, 11:23
Olga писал(а):
Добрый день! Подскажите пожалуйста, в целях улучшения взаимоотношений между уборщицами я решила назначить одну из них старшей уборщицей. Как лучше это написать в служебной записке (в связи с чем я ее повышаю на старшую уборщицу). Помогите.
Вы в самом деле полагаете, что данная инициатива послужит цели: "...улучшения взаимоотношений между уборщицами..."? :-[
Olga
Статус неизвестенOlga
[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#3[434167] 1 апреля 2014, 11:36
Надеюсь, что да, конфлик перерос вплоть до увольнения ответственных работниц.
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#4[434177] 1 апреля 2014, 12:17
Olga писал(а):
Надеюсь, что да, конфлик перерос вплоть до увольнения ответственных работниц.
Хоть я на 95% уверена, что Вы поимеете обратный эффект, но с чисто прикладной точки зрения: просто "назначить" - ничего не даст... Для начала: определиться, что это будет новая должность - другое наименование с новыми обязанностями или просто добавятся обязанности/ответственность, как предполагается это оплачивать... Затем стоит внести изменения в ДИ всех заинтересованных лиц о смене структуры подчинения...
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
Написал 3014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 86 −
#5[434185] 1 апреля 2014, 12:32
А есть такая должность - старшая уборщица в номенклатуре?
Мне кажется, что: если предполагается контроль за работой уборщиц, материальная ответственность, то 1. лучше ввести другую должность и перевести туда работника, либо....2. определить доплату конкретному работнику за выполнение определённой работы и внести ей в должностные обязанности конкретный пункт по выполнению дополнительной работы, при этом, естественно - согласовать это с предполагаемым работником, на которого вы хотите возложить доп. обязанности.
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
Olga
Статус неизвестенOlga
[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#6[434204] 1 апреля 2014, 13:29
Новую должность например заведующей хозяйством было бы просто замечательно, но эта должность занята женой Зам.ген директора, (мертвая душа) к сожалению. На доплату Ген.директор не пойдет. А конфликт между уборщицами назрел...отпускать их не хочу.
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
Написал 3014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 86 −
#7[434227] 1 апреля 2014, 15:12
Olga писал(а):
Новую должность например заведующей хозяйством было бы просто замечательно, но эта должность занята женой Зам.ген директора, (мертвая душа) к сожалению. На доплату Ген.директор не пойдет. А конфликт между уборщицами назрел...отпускать их не хочу.
нужно ещё покопаться, что там есть, какие ещё должности....а чем вообще ваще учреждение занимается? кастелянша не пойдёт?
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.