Цитата:

ООО Ромашка продолжает свое существование, получается что часть работников остались в ООО Ромашка, часть перешли в ООО Ветерок.

Цитата:

Если я правильно понимаю, образовано новое юридическое лицо ООО "Ветерок", поэтому работников надо уволить из ООО "Ромашка" и принять в ООО "Ветерок"

Цитата:

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Nimphelos писал(а):

ст. 75 ТК РФ

ТAТЬЯНА писал(а):

Nimphelos писал(а):

ст. 75 ТК РФ

Да, точно, вы правы.
Запись в ТК вносится в соответствии с п. 3.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек.
(3.2. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.)