|
|
недопущение переработки
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Sergeyserkons.m@gmail.com
Россия, Мурманск |
| |
| Руководитель небольшого подразделения крупного холдинга, в обязанности входит составление графиков. Работа сменная - 12 часовые смены, в месяц 15-16 смен. Работодатель, в целях недопущения переработки, при составлении графика на месяц требует ставить работнику НВ в дни удобные для него (работодателя) (ночные, праздничные смены), работники выходные брать либо не хотят, либо хотят сами выбирать дни для отдыха, в КД ситуация не оговорена. Может ли работник сам выбирать дни отдыха?, отказаться от выходных в пользу оплаты переработки? И чем это регламентируется? |
| |
|
Дмитрийbloodddd73@mail.ru
Россия, Ростов-на-Дону
|
|
| Привет !!! Я недавно пробивал подобную ситуацию у себя на предприятии и вот что выяснил, работник в праве выбирать день отдыха, а может и отказаться от него, в этом случае, если он работал в свой выходной, ему должны оплатить не менее чем в двойном размере, а регламентируется это письмом Роструда объясняющем что такое выходной и ст. 2.. не помню номер ТК об оплате работы в выходные дни. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
График сменности составляет работодатель. Доводит до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Ст.103 ТК.
Каким образом он их составит, какие дни будут рабочими, а какие выходными - решает он, учитывая мнение представительного органа работников.
Работники обязаны соблюдать утверждённый и доведённый до их сведения должным образом график. |
| |
|
Sergeyserkons.m@gmail.com
Россия, Мурманск
|
|
| Спасибо за ответы. Но хотелось бы развить тему, по тому как много непонятностей. Что есть график сменности? Есть график по которому работает весь комбинат - 5000 человек,который утверждён директоратом, профсоюзом, где просто расписаны смены и время их работы. И есть именной, локальный график на 100 человек участка, который составляю я, который ни кем не утверждается, но по которому потом составляется табель учета рабочего времени. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
График сменности - это график, в котором отражены рабочие и выходные дни работников.
Посмотрите ст.103 ТК:Цитата: При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
График принимается работодателем, доводится до сведения работников минимум за месяц до начала его действия.
Работники выходят на работу в соответствии с графиком.
Табель учёта рабочего времени отражает реально отработанное и выходное/пропущенное время.
Тот график, который Вы называете "именным, локальным", соответствует реальному положению? Работники выходят на работу в соответствии с ним? Или он "липовый", только для составления табеля? |
| |
|
Дмитрийbloodddd73@mail.ru
Россия, Ростов-на-Дону
|
|
| Вообще то ваш локальный график сменности так же должен утверждаться руководителем и представителем профсоюза и именно этот график вы должны минимум за месяц довести до своих сотрудников под роспись, а то что вы составляете без утверждения это "липа" и юридической силы не имеет. А за ночные и дополнительные смены, ваши сотрудники по их выбору, либо берут отгулы и получают ставку за отработанную смену, либо получаю оплату не менее чем в 2-х кратном размере, при этом они должны написать заявления, на имя руководителя о том, что они согласны на работу в ночное время или выходной день. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
| Дмитрий, будьте осторожнее в высказываниях. С каких пор за ночные смены положены отгулы или двойная оплата? |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...