Дмитрий писал(а):

Уважаемые форумчане помогите советом!!! В моей организации нехватка кадров, в связи с чем сотрудники оформляются как по основному месту работы, так и по совместительству. Соответственно при составлении графиков мы отображаем смены по основному и по совместительству. В настоящее время вышестоящее руководство приняло решение, совместительство не отображать в графиках, а при выходе сотрудника на подработку принимать его по совместительству, а по окончании смены увольнять с совместительства (таким образом они пытаются уйти от двойной оплаты при работе в выходные дни предоставленные сотруднику для отдыха) однако их не волнует объём работы который ложится на руководство, то есть на нас. Вопрос: " Как доказать руководству бестолковость принятого ими решения вышеуказанного вопроса?"

Цитата:

принимать на подработки по совместительству в день заступления на смену и по окончанию смены намерены увольнять с совместительства.

Дмитрий писал(а):

Ну да, об этом я и говорю, мне придётся в день принимать 7-8 человек и столько же увольнять.

Дмитрий писал(а):

Ну да, об этом я и говорю, мне придётся в день принимать 7-8 человек и столько же увольнять.