|
|
Увольнение за длительный прогул
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Marina[e-mail скрыт]
Россия, Энгельс |
| |
Добрый день!!! Очень нужна помощь!!!
у нас в организации уже около года некоторые сотрудники не появляются на рабочем месте, как мне правильно их уволить??? |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
| Составить акты об отсутствии на рабочем месте по табелю рабочего времени, чтобы установить точную дату их отсутствия, далее - служебная записка на имя руководителя, о том, что Иванов или Петров отсутствуют на работе без уважительной причины с такого-то числа, если есть номера телефона работников, то нужно с ними связаться, или отправить по почте с уведомлением, Уведомление о даче объяснений по факту их отсутствия. Если работник не дал в течении 3-х дней с момента получения организацией уведомления никаких пояснений, то составляете акт об отказе от дачи пояснений на работника и только в этом случае его увольняете за прогул, в приказе считаете все дни прогула с момента последнего рабочего дня. Уведомляете его по почте с обратным уведомлением о том. что он уволен и просите забрать его трудовую книжку, либо выслать в ваш адрес письмо о том, что он просит выслать ему трудовую книжку по почте. И всё. А у них есть руководители структурных подразделений у этих потеряшек"? |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Marina[e-mail скрыт]
Россия, Энгельс
|
|
а сроки применения дисциплинарного взыскания в форме увольнения за прогул разве не прошли???
да, есть начальник цеха |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Marina писал(а): а сроки применения дисциплинарного взыскания в форме увольнения за прогул разве не прошли???
А что, вчера прогула не было? Работник только один раз год назад прогулял? ) |
| |
|
|
|
| Течение срока привлечения к дисциплинарной ответственности за прогул начнается с момента предоставления работником объяснений по факту отсуствия или с момента истечения срока, отведенного на предоставление таких объяснений. |
| |
|
Marina[e-mail скрыт]
Россия, Энгельс
|
|
| я могу в приказе об увольнении поставить уволен с 30.09.2013г. ? |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Marina писал(а): я могу в приказе об увольнении поставить уволен с 30.09.2013г. ?
нет |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Marina писал(а): а сроки применения дисциплинарного взыскания в форме увольнения за прогул разве не прошли???
да, есть начальник цеха
А вот начальника цеха попросите дать объяснения по факту отсутствия документов на работников, которые отсутствуют, напишите на него докладную на имя руководителя, тем более - начальник цеха должен табелировать этих работников, и составлять акты об отсутствии его работников на рабочем месте. Это во-первых. Во-вторых, когда он даст объяснения по факту того, что во время не сообщил о том, что у него отсутствуют работники - можете его привлечь к дисциплинарной ответственности. Я бы вообще поставила его на вид, а именно о его соответствии занимаемой должности. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
|
|
|
Цитата: я могу в приказе об увольнении поставить уволен с 30.09.2013г. ?
Если 30.09 - последний день, когда за работником сохранялось место работы, - можете.Цитата: Я бы вообще поставила его на вид, а именно о его соответствии занимаемой должности.
Данный вопрос может рассматриваться только в ходе аттестации. |
| |
|
Marina[e-mail скрыт]
Россия, Энгельс
|
|
| я немного запуталась, так издавая сегодня приказ об увольнении, с какого периода мне писать уволен? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
| А Вы уже получили объяснения от работника? |
| |
|
Marina[e-mail скрыт]
Россия, Энгельс
|
|
| нет, у нас нет связи с работниками... Уведомления возвращаются в связи с истечением срока хранения |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Marina писал(а): я немного запуталась, так издавая сегодня приказ об увольнении, с какого периода мне писать уволен?
Приказ - сегодня, день увольнения - сегодня, завтра.... |
| |
|
|
|
|
Marina писал(а): нет, у нас нет связи с работниками... Уведомления возвращаются в связи с истечением срока хранения
В этом случае я бы на Вашем месте вообще не стал увольнять работника. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...