|
|
отпуска
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Еленаklimova.el@mail.ru
Российская Федерация, Рязань |
| |
| Извините конечно что опять поднимаю эту всем надоевшую тему...Но хочу уточнить один вопрос. Читала старые топики, кто-то пишет что в году должен быть отпуск 28 дней. Но ведь можно авансом, да?Если сотрудник давно работает и рабочий период попадает на середину года,то он может взять отпуска за два периода? |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
девчонки, а как быть, если работники были приняты в июле 2008 г.? (на 2008 г. графика нет вообще!)Сейчас буду делать график отпусков на 2009 г., получается, что мне туда всех работников с 2008 г. которые нужно заносить, ведь у них только в январе 2009 г. 6-ти месячный срок истекает??? Или как??? Что-то я запуталась... Особенно интересует вопрос, я его уже когда-то задавала, но так ничего и не поняла, так вот (на примере конкретного работника разберу):
Семен Семеныч Пупиков начал неофииально работать в нашей орг-ции чуть ли не в 2007 г. и только в июле 2008 г. его устроили официально. Соответственно с июля и начинается отсчет стажа, дающего право на отпуск, так? Проработав официально пару меяцев, он пишет мне заявление на ежегодный отпуск, обосновывая это тем, что работает-то по факту он уже давно! Директор идет ему на встречу и подписывает заявление, но говорит приказ на отпуск мне не делать, типа потом задним числом, когда истечет 6 месяцев, я должна буду каким-то только ему известным образом провести этот приказ! Так как мне считать????? Получается, что работник отгулял уже отпуск (как бы авансом)??? Или это он гулял за свой неофициальный период работы???? Как мне его в графике отпусков планировать????  И как это все можно, блин, задним числом потом оформить??? типа в графике будет стоять период отпуска, который он типа уже отгулял, а по факту я его в отпуск не отпущу???
И еще: Иванов Аркадий Акакиевич работал в ООО "Бардак" 3 года, в отпуск не ходил, график в этой орг-ции не вели... В июле 2008 г. он в порядке перевода был уволен из ООО "Бардак" и принят в ООО "Шок от Бардака". Расчет за неиспользованный отпуск ему не дали и не собираются...типа напряженка в стране и все такое... Опять же, проработав у нас официально всего пару месяцев, он ушел в отпуск на 14 дней, обосновывая этотем, что давно уже не был в отпуске, а сейчас он отгуливает оставшиеся 14 дней (дочка родилась)... Получается, что он тоже авансом гуляет что ли??? И как его мне записывать в графике на 2009 г. ???
Теперь обо мне... Я тоже работала с 01.01.2008 г. в ООО "Бардак" документоведом. 01.07.2008 г. в порядке перевода уволилась оттуда и приняла сама себя в ООО "Шок от Бардака", т.к. стала там начальником отдела кадров. В июле я ушла в отпуск на 14 дней, так как полгода стажа уже прошло и у меня были куплены билеты на море... Но имела ли я право идти в отпуск, если получается что в новой фирме я проработала всего месяц! И как мне это считать в графике на 2009 г??? считать, что я использовала положенные мне 14 дней за полгода работы в 2008 г., а с 2009 г. гулять уже 28 дней ????
Девочки! Помогите, пож-та, разобраться, иначе у меня крыша поедет!!!!! Я же не кадровик!!! |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Цитата: получается, что мне туда всех работников с 2008 г. которые нужно заносить, ведь у них только в январе 2009 г. 6-ти месячный срок истекает?
Да  , в ГО на 2009 г. вы должны внести ВСЕХ работающих на момент его составления сотрудников.
Пример 1:
если ваш ГД сказал, что приказ не делать, то я так понимаю, он его и не подпишет, даже если вы его всё-равно сделаете. Значит, в ГО на 2009 г. вы должны гр-ну С.С. Пупикову запланировать все неисп. отпуска с даты его официальной работы (т.е. с июля 2008 г.) Заяву, подписанную ГД, себе оставьте, на всякий! А потом в 2009 г. оформите ему приказ об отпуске, во время которого он должен будет работать то кол-во дней, которое уже отгулял в этом году. Честно говоря, я бы так не делала, лучше попытайтесь убедить своего ГД оформить приказ тогда, когда чел всё-таки реально идет в отпуск. Обоснуйте это тем, что сотрудник в 2009 г. может просто "забыть", что он уже отгулял свой отпуск, и вполне обосновано может не выйти на работу, а будет "с чистой совестью" отдыхать!
По остальному - всё тоже самое.
Только...., при увольнении человеку обязаны были выплатить компенсацию за все неисп. отпуска, и давать ему отпуск за отработанное время в другой организации - вы не можете!!! Это очень серьезное нарушение  Поэтому в ГО вы должны запланировать отпуск от даты приема на работу в вашу организацию.
Фуууу....  Не знаю, если что-то упустила - спросите еще раз...  |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Еленаklimova.el@mail.ru
Российская Федерация, Рязань
|
|
| Еще вопрос: в ГО запланирован отпуск 28 дней за 2008-2009 год работы. Если потом втечении года сотрудник захочет пойти в отпуск за 2009-2010 годы можно его отпустить или обязательно все планировать в ГО? |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Можно запланировать.
Можно будет и отпустить по заявлению, вне графика. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Еленаklimova.el@mail.ru
Российская Федерация, Рязань
|
|
| Спасибо. |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
Олесь, то есть получается, что я, да и др. работники отгуляли отпуска незаконно, так как офиц. в ООО "Шок от Бардака" работаем только с 01 июля 2008 г.???  Я так полагаю, что раз приказы на отпуск я не делала, то лучше их и не делать? то есть нужно считать, что они по соглашению с работодателем задним числом отгуляли положенные им отпуска за период работы неофиц. и работы в ООО "Бардак"??? ООО "Бардак" себя обезопасил - когда нас увольняли оттуда, давали подписывать ведомости, будто расчет за неиспользованный отпуск мы получили, а на деле нам ничего такого не платили! Зато отпустили в отпуск раньше времени... То есть мне лучше вообще не упоминать, что я да и другие работники были уже в отпуске 9приказов-то нет!), а все оформить как положено по графику с 2009 года???? |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
|
|
Цитата: ведь у них только в январе 2009 г. 6-ти месячный срок истекает
зачем нам 6тимесячный период в ГО?Цитата: если работники были приняты в июле 2008 г.?
значит отпуска считаем за расчетный период июль 2008-2009гг. По 28 дней на каждого + доп. отпуска.Цитата: Проработав официально пару меяцев, он пишет мне заявление на ежегодный отпуск, обосновывая это тем, что работает-то по факту он уже давно!
Если хочется сделать все правильно, то по бумагам надо оформить отпуск только за 2 месяца.
Тот неофициальный период работы вообще нигде не должен указываться!Цитата: В июле 2008 г. он в порядке перевода был уволен из ООО "Бардак" и принят в ООО "Шок от Бардака". Расчет за неиспользованный отпуск ему не дали и не собираются..
Ну что ж... Плохо. Очень плохо. При увольнении в порядке перевода к другому работодателю выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска.
В графике проставляются даты уже отгулянных вашими работниками отпусков. Те, которые они гуляли авансом.
|
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
да, печально.
Маруся, раз вы там подписали ведомости, что якобы получили компенсацию, то конечно, забудьте о том, что вы неофициально отгуляли - это было как-будто за старый долг.
Делайте теперь всё как положено, с начала работы в настоящей организации, планируйте отпуск в ГО и потом делать будете официальные приказы |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...