Цитата:

Ситуация из практики. Обязан ли работодатель предлагать сокращаемому работнику временную работу?
Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ при увольнении работника в связи с сокращением штата работодатель обязан предложить работнику перевод на другую имеющуюся у него работу. Она должна соответствовать квалификации работника и не быть противопоказанной ему по состоянию здоровья. При этом Трудовой кодекс РФ не уточняет, должна ли эта работа быть постоянной, или может быть временной. Судебная практика по данному вопросу неоднозначна.

Маруся писал(а):

Вот, что пишет консультант

Цитата:

Ситуация из практики. Обязан ли работодатель предлагать сокращаемому работнику временную работу?
Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ при увольнении работника в связи с сокращением штата работодатель обязан предложить работнику перевод на другую имеющуюся у него работу. Она должна соответствовать квалификации работника и не быть противопоказанной ему по состоянию здоровья. При этом Трудовой кодекс РФ не уточняет, должна ли эта работа быть постоянной, или может быть временной. Судебная практика по данному вопросу неоднозначна.

Маруся писал(а):

Вот, что попалось мне в статье "Сокращение численности или штата работников: права и обязанности" (И. Малых, "Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 9, сентябрь 2006 г.)

"В силу статьи 180 ТК РФ, увольнение по сокращению численности или штата работников допускается только в том случае, если нельзя перевести работника с его согласия на другую работу. ТК РФ закрепил критерии другой работы, которую работодатель должен предложить работнику. Предлагаемая вакансия должна быть в той же организации и должна соответствовать квалификации увольняемого работника.
Судебная практика подходит к пониманию термина "другая работа" несколько шире: как соответствующая той, которую занимает работник, так и вакантная нижестоящая должность (нижеоплачиваемая работа), которую он может выполнять с учетом своего образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.
Необходимо отметить, что работнику должна предлагаться только постоянная работа. В том же случае, если работнику предлагается заменить временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, это не будет отвечать требованиям надлежащего трудоустройства сокращаемого работника. На это обращается внимание в судебной практике.
Так, Пермский областной суд, проверяя решение районного суда о признании увольнения по сокращению штата незаконным, по мотиву не предложил работнику вакантных должностей, указав следующее. В случае увольнения работника по п. 2 ст. 81 ТК РФ у работодателя имеется обязанность трудоустроить его в этой же организации постоянно. Тот факт, что на момент увольнения одна из должностей была временно свободной в связи с уходом работника в отпуск по беременности и родам не имеет значения. В данном случае речь могла идти только о временном трудоустройстве, что не отвечает требованиям ст. 180 ТК РФ. Таким образом, у ответчика не было обязанности предлагать истцу указанную должность. (Определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского областного суда от 21 июня 2005 г. по делу N 33-2580 / Архив Пермского областного суда.)

Маруся писал(а):

Какабяка, а попробуйте позвонить в ГИТ?
Ведь сокращение самая больная тема.
И работники ее оспаривают и проверки всегда смотрят.

Маруся писал(а):

И еще ответьте себе на вопрос подходят ли работники для этой сезонной работы?
Достаточны ли у них знания, квалификация, умения и прочее.

Маруся писал(а):

Какабяка, ну так и предложите и пусть отказ напишут, если им не выгодно.
Тоько вы людям объясните как есть:
1- сокращение - получаем то-то и то-то
2- временный перевод - получаем то-то и то-то

Но я все же сомневаюсь, что в случае сокращения нужно предлагать сезонную (заведомо непостоянную) работу

Nimphelos писал(а):

Предлагать временную работу Вы обязаны. Но только в том случае, если эта работа у Вас есть. Я так понимаю, в настоящий момент этой работы у Вас нет (сезон еще не начался).