Аля писал(а):

Если новая должность вводится с 1 июня, зачем вам её сейчас предлагать? Её сейчас нет.
Смысл вводить сейчас штатку с новой должностью, чтоб предлагать сокращаемому, раз вы хотите "убрать" работника?

Аля писал(а):

А причём тогда сокращение? Не проще ли ввести нужную вам должность и перевести работника туда с его согласия? Или он не хочет этого?

Какабяка писал(а):

Аля писал(а):

А причём тогда сокращение? Не проще ли ввести нужную вам должность и перевести работника туда с его согласия? Или он не хочет этого?

Он хочет, и я хочу, а главбух не хочет по сто раз штатку менять, т.к. сокращение у нас действительно будет и ей почему то так проще

Елена писал(а):

Какабяка писал(а):

Аля писал(а):

А причём тогда сокращение? Не проще ли ввести нужную вам должность и перевести работника туда с его согласия? Или он не хочет этого?

Он хочет, и я хочу, а главбух не хочет по сто раз штатку менять, т.к. сокращение у нас действительно будет и ей почему то так проще

Опять главбух!
Я бы обсудила этот вопрос с руководством, ведь то, что предлагает Аля, намного оптимальнее.

Маруся писал(а):

Какабяка, предлагать работу вы можете на протяжении всего срока уведомления, а не только в самом уведомлении.