Какабяка писал(а):

Тогда вопрос (глупый)) как нам сделать так, чтобы человека можно было перевести на должность, которая появится только с 1 июня. Главбух предлагает тогода переименование, но у него не получится, т.к. меняется трудовая функция.

Йожин з бажин писал(а):

а в чем проблема? переводите его с 1 июня, и все

Ольга писал(а):

Какабяка писал(а):

Тогда вопрос (глупый)) как нам сделать так, чтобы человека можно было перевести на должность, которая появится только с 1 июня. Главбух предлагает тогода переименование, но у него не получится, т.к. меняется трудовая функция.

Можете ей предложить новую должность. Переименования никакого быть неможет, т.к. меняется трудовая функция и вводится новая должность.

Ольга писал(а):

Добавлю, что если работник даст согласие на перевод, то можете спокойно её перевести на новую должность с 1 июня.

Ольга писал(а):

Ну да, если согласиться на перевод на новую должность, если нет - то сокращаете. Должно быть 2 бумаги: 1 Уведомление о сокращении должности,, и 2 о предложении должности, согласно штатного расписания на 1.06. После ознакомления, он может написать заявление о переводе на новую должность с 1 июня.

Маруся писал(а):

Я бы не стала сейчас предлагать новую должность.
Если у вас уже есть утвержденное штатное расписание с 01.06., тогда предложите.
А если ШР с 01.06. еще не утверждено, то и предложить вам работнику нечего.

Какабяка писал(а):

Маруся писал(а):

Я бы не стала сейчас предлагать новую должность.
Если у вас уже есть утвержденное штатное расписание с 01.06., тогда предложите.
А если ШР с 01.06. еще не утверждено, то и предложить вам работнику нечего.

Новое штатное буду утверждать в один день с изданием приказа о сокращении

Аля писал(а):

Издайте штатку 1 июня и никаких проблем не будет.