Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Кадровая документация: как избежать штрафных санкций

Рубрика: Трудоустройство, обучение
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Андрей
seminar.aip@mail.ru
Россия, Москва

Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[433280] 21 марта 2014, 12:08

Как раз и навсегда решите проблемные вопросы волнующие большинство специалистов по кадрам, а именно Вы узнаете:

Как подготовится к проверке?
О перечне рекомендуемых, а также перечне обязательных документов требуемых трудовой инспекцией.
Как правильно оформить документов связанных с приемом на работу, избежав при этом штрафа в 0,5 млн. рублей.
Об особенности оформления отдельных категорий работников (иностранцы несовершеннолетние, беременные).
Какие ошибки категорически нельзя допускать при предоставлении отпусков работникам.
Как оформить прекращения трудового договора минимизируя все возможные риски.
Об ошибках связанных с ведением трудовых книжек. И о многом другом.

Это слало возможно благодаря семинару который позволит решить все эти вопросы

Дата проведения семинара: 24 апреля 2014 года (г.Москва).

Пожалуйста, ознакомьтесь с подробной программой семинара: http://www.aip-education.ru/index.php?act=cat&id=66

mailto:podolskiy89@mail.ru
Телефон: +7(495)632-00-87
Моб.: +7(925)011-39-69

sakuraL777
sakuralove262@gmail.com
Другая, Москва

Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[438960] 5 июня 2014, 14:26

спасибо за информацию
__________
СТС Моторс

sakuraL777

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.