Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

прием гр. Таджикистана

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 38

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

julia
Статус неизвестенjulia
rabbota777@gmail.com
Написал 94 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[432989]  19 марта 2014, 14:59
Оценок нет
Добрый день! Подскажите по поводу приема гр. Таджикистана: нужныли квоты или нет, достаточно ли разрешения на работу и временной регистрации ... ? Если мы не получили квоты, могут ли выпистаь штраф при проверки или квоты только на визовых сотрудников ? Спасибо
Анютка
Статус неизвестенАнютка
DjiNi-Nea@rambler.ru
Россия, Москва
Написал 259 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#2[433712] 26 марта 2014, 11:51
У него должно быть разрешение на работу в том регионе где находиться фирма(филиал), регистрация 3мес. (или на 1 год), миграционная карта( внимательно смотрим сроки на ней), и соответственно паспорт.
Фирме не чего не нужно ни квот, не каких либо разрешений, только не забудьте уведомить все инстанции в течении 3-х дней после принятия
4_32_1270411200_1_%CC%FB+%E2%EC%E5%F1%F2%E5+%F3%E6%E5_1_14_0.gif
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 423 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#3[433727] 26 марта 2014, 12:39
в разрешении должна быть указана та профессия по которой вы принимаете его к себе, и разрешение при трудоустройстве иностранец или вы переоформляете на свою компанию
(для безвизовых)
Анютка
Статус неизвестенАнютка
DjiNi-Nea@rambler.ru
Россия, Москва
Написал 259 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#4[433735] 26 марта 2014, 13:21
Татьяна писал(а):
в разрешении должна быть указана та профессия по которой вы принимаете его к себе, и разрешение при трудоустройстве иностранец или вы переоформляете на свою компанию
(для безвизовых)
*YES*
4_32_1270411200_1_%CC%FB+%E2%EC%E5%F1%F2%E5+%F3%E6%E5_1_14_0.gif
Cима
Статус неизвестенCима
edygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 671 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[433777] 26 марта 2014, 21:17
Девочки а на киргизов квоты нужны?
Анютка
Статус неизвестенАнютка
DjiNi-Nea@rambler.ru
Россия, Москва
Написал 259 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#6[433799] 27 марта 2014, 8:01
хм... если вы сами хотите дать разрешение на работу им то нужны на всех, кроме казахов и белорусов, а если он уже пришел с РнР то не чего кроме выше описанной процедуры не нужно
4_32_1270411200_1_%CC%FB+%E2%EC%E5%F1%F2%E5+%F3%E6%E5_1_14_0.gif
Cима
Статус неизвестенCима
edygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 671 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[434822] 7 апреля 2014, 16:27
Спасибо
nadya1
Статус неизвестенnadya1
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 759 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[434843] 8 апреля 2014, 6:22
девочки а если есть вид на жительство но не в нашей обл. а тугулымской обл. а мы тюменская обл. То можем мы принять его как гражданина РФ тобишь никуда не уведомлять ни в какие инстанции как обыкновенного российского работника принять?
Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровск
Написал 1185 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 21 −
#9[434851] 8 апреля 2014, 7:28
nadya1 писал(а):
девочки а если есть вид на жительство но не в нашей обл. а тугулымской обл. а мы тюменская обл. То можем мы принять его как гражданина РФ тобишь никуда не уведомлять ни в какие инстанции как обыкновенного российского работника принять?
Конечно можете принять его как обычного гражданина РФ. Уведомлять не надо.
smayliki-8marta-16.gif
nadya1
Статус неизвестенnadya1
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 759 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#10[434911] 8 апреля 2014, 11:47
а мне сказали что у него должно быть временное вид на жительство только той области где находится сама организация в которой он будет работать. а у него регистрация в Тугулымской обл. а мы Г.Тюмень Тюменская обл.
Cима
Статус неизвестенCима
edygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 671 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11[435672] 16 апреля 2014, 11:19
У нас ин. работник имеет только разрешение на работу...можем ли мы его принять...или какие наши дальнейшие дествич? Спасибо
Ксения
Статус неизвестенКсения
jakonda6@yandex.ru
Россия, Челябинск
Написал 163 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#12[435674] 16 апреля 2014, 11:36
Cима писал(а):
У нас ин. работник имеет только разрешение на работу...можем ли мы его принять...или какие наши дальнейшие дествич? Спасибо
нужна обязательно регистрация, на 3 м или год( как писалось выше) разрешение на работу должно быть по той же профессии что и у вас будет, даете ему ТД он идет на замену разрешение на работу(по смене работодателя) потом когда он приходит к вам с РнР в котором указана ваша организация вы приказом его принимаете и в течение 3-х дней уведомляете ЦЗЕ, УФМС и налоговую
Cима
Статус неизвестенCима
edygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 671 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#13[435686] 16 апреля 2014, 12:55
А если регистрация закончилась...я слышала что такого работника должны депортировать на родину и он там должен находится три месяца
Ксения
Статус неизвестенКсения
jakonda6@yandex.ru
Россия, Челябинск
Написал 163 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#14[435691] 16 апреля 2014, 13:00
Cима писал(а):
А если регистрация закончилась...я слышала что такого работника должны депортировать на родину и он там должен находится три месяца
если регистрация закончилась то вы его должны уволить
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#15[435695] 16 апреля 2014, 13:15
Ксения писал(а):
Cима писал(а):
А если регистрация закончилась...я слышала что такого работника должны депортировать на родину и он там должен находится три месяца
если регистрация закончилась то вы его должны уволить
Это ж на каком же оснвоании-то?
Регистрация иностранного гражданина касается работодателя ровно в тйо степени, в какой он обязан обеспечить поставноку этого гражданина на учет в ФМС. Ни требовать от него регистрации при приеме на работу, ни тем более увольнять его в связи с ее отсуствием работодатель не может.
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2025, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.