|
прием гр. Таджикистана
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
juliarabbota777@gmail.com
|
|
Добрый день! Подскажите по поводу приема гр. Таджикистана: нужныли квоты или нет, достаточно ли разрешения на работу и временной регистрации ... ? Если мы не получили квоты, могут ли выпистаь штраф при проверки или квоты только на визовых сотрудников ? Спасибо |
|
|
АнюткаDjiNi-Nea@rambler.ru Россия, Москва
|
|
У него должно быть разрешение на работу в том регионе где находиться фирма(филиал), регистрация 3мес. (или на 1 год), миграционная карта( внимательно смотрим сроки на ней), и соответственно паспорт.
Фирме не чего не нужно ни квот, не каких либо разрешений, только не забудьте уведомить все инстанции в течении 3-х дней после принятия |
|
|
|
Татьяна[e-mail скрыт] Россия, Екатеринбург
|
|
в разрешении должна быть указана та профессия по которой вы принимаете его к себе, и разрешение при трудоустройстве иностранец или вы переоформляете на свою компанию
(для безвизовых) |
|
|
Cимаedygaga1@rambler.ru Российская Федерация, Москва
|
|
Девочки а на киргизов квоты нужны? |
|
|
АнюткаDjiNi-Nea@rambler.ru Россия, Москва
|
|
хм... если вы сами хотите дать разрешение на работу им то нужны на всех, кроме казахов и белорусов, а если он уже пришел с РнР то не чего кроме выше описанной процедуры не нужно |
|
|
|
Cимаedygaga1@rambler.ru Российская Федерация, Москва
|
|
|
|
девочки а если есть вид на жительство но не в нашей обл. а тугулымской обл. а мы тюменская обл. То можем мы принять его как гражданина РФ тобишь никуда не уведомлять ни в какие инстанции как обыкновенного российского работника принять? |
|
|
Светлана[e-mail скрыт] Россия, Хабаровск
|
|
nadya1 писал(а): девочки а если есть вид на жительство но не в нашей обл. а тугулымской обл. а мы тюменская обл. То можем мы принять его как гражданина РФ тобишь никуда не уведомлять ни в какие инстанции как обыкновенного российского работника принять? Конечно можете принять его как обычного гражданина РФ. Уведомлять не надо. |
|
|
|
|
|
а мне сказали что у него должно быть временное вид на жительство только той области где находится сама организация в которой он будет работать. а у него регистрация в Тугулымской обл. а мы Г.Тюмень Тюменская обл. |
|
|
Cимаedygaga1@rambler.ru Российская Федерация, Москва
|
|
У нас ин. работник имеет только разрешение на работу...можем ли мы его принять...или какие наши дальнейшие дествич? Спасибо |
|
|
Ксенияjakonda6@yandex.ru Россия, Челябинск
|
|
Cима писал(а): У нас ин. работник имеет только разрешение на работу...можем ли мы его принять...или какие наши дальнейшие дествич? Спасибо нужна обязательно регистрация, на 3 м или год( как писалось выше) разрешение на работу должно быть по той же профессии что и у вас будет, даете ему ТД он идет на замену разрешение на работу(по смене работодателя) потом когда он приходит к вам с РнР в котором указана ваша организация вы приказом его принимаете и в течение 3-х дней уведомляете ЦЗЕ, УФМС и налоговую |
|
|
Cимаedygaga1@rambler.ru Российская Федерация, Москва
|
|
А если регистрация закончилась...я слышала что такого работника должны депортировать на родину и он там должен находится три месяца |
|
|
Ксенияjakonda6@yandex.ru Россия, Челябинск
|
|
Cима писал(а): А если регистрация закончилась...я слышала что такого работника должны депортировать на родину и он там должен находится три месяца если регистрация закончилась то вы его должны уволить |
|
|
|
|
Ксения писал(а): Cима писал(а): А если регистрация закончилась...я слышала что такого работника должны депортировать на родину и он там должен находится три месяца если регистрация закончилась то вы его должны уволить
Это ж на каком же оснвоании-то?
Регистрация иностранного гражданина касается работодателя ровно в тйо степени, в какой он обязан обеспечить поставноку этого гражданина на учет в ФМС. Ни требовать от него регистрации при приеме на работу, ни тем более увольнять его в связи с ее отсуствием работодатель не может. |
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|