|
|
Аутсорсинг
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Анел[e-mail скрыт]
Россия |
| |
| Девочки подскажите пжл!у нас Ип(Арендодатель) заключает договор с арендателем на время 5 лет о предоставлении нашего персонала (аутсорсинг)10 человек.Подскажите первый раз с этим сталкиваемся,какие документы нужно оформить инспектору по кадрам? |
| |
|
Анел[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Девочки может посоветуете что- нибудь? |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
|
|
Цитата: Подскажите первый раз с этим сталкиваемся,какие документы нужно оформить инспектору по кадрам?
Если меняются какие-либо условия тд - соответственно, поменять их в порядке ст. 72 или ст. 74. Все. |
| |
|
Анел[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Ольга писал(а): на какие услуги?
производственный процесс -Ремонт агрегатов.Загрузка не более 50 нормо-часов,(работники будут заняты в день по 2 час) |
| |
|
Анел[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Nimphelos писал(а): Цитата: Подскажите первый раз с этим сталкиваемся,какие документы нужно оформить инспектору по кадрам?
Если меняются какие-либо условия тд - соответственно, поменять их в порядке ст. 72 или ст. 74. Все.
Условия-это место работы?и то,что работа является не основной?просто мне не понятно что и как.Это получается работа по совместительству?Мы же не увольняем работника. |
| |
|
|
|
|
Цитата: Условия-это место работы?и то,что работа является не основной?просто мне не понятно что и как.Это получается работа по совместительству?Мы же не увольняем работника.
Это основная работа. Для работника не меняется работодатель. Работник не подчиняется локальным номративным актам заказчика по договору аутсорса. Поэтому если заказчику нужно будет, чтобы работник выполнял конкретную работу в конкретное время, это должно быть оформлено работодателем в рамках своих лна и своих тд. Если заказчик хочет, чтобы "сданные в аренду" работники работали с 10 до 7, а ранее у работников было устнавлено рабоччее время с 9 до 6, значит, исполнитель по договору аутсорса должен внести соответствующие изменения в тд этих работников в установленном законом порядке. Если ранее в тд работников в качестве места работы, например, был указан конкретный адрес, а теперь они будут работать по другому адресу, надо внести соответствующие изменения. И так далее. |
| |
|
Анел[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| У нас в лна ничего про это не написано,а какие доки нужно оформить кроме доп,соглашения к тд? |
| |
|
|
|
|
| Это зависит от того, что Вы собираетесь менять. Возможно, придется корректировать какие-то лна. А возможно, и нет. |
| |
|
Анел[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| а заявления работников обязательны?а в доп соглашении указывать значит 2 адреса рабочих?простите у вас нет случайно образца? |
| |
|
|
|
|
Цитата: а заявления работников обязательны
НетЦитата: в доп соглашении указывать значит 2 адреса рабочих?
Если изначально адреса в тд не указаны, то Вы можете этого вообще не делать.Цитата: простите у вас нет случайно образца?
Здесь не может быть образца. Все зависит от условий Вашего тд и конкретных изменений. |
| |
|
Анел[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Nimphelos, у меня созрел вопрос, кстати по этому иностранному слову - аутсорсингу. Вот, если сократить младший медицинский персонал, а вернее - кто-нибудь бы создал ООО "Ромашка" по оказанию услуг медицинскому учреждению младшего медицинского персонала (просто, мы задумываемся как бэ, а вот механизма подхода к созданию такой вот компании, и перевода туда наших санитарок- не имеем). Может, что расскажете, посоветуете? Буду примного благодарна  |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
|
|
|
Цитата: Вот, если сократить младший медицинский персонал, а вернее - кто-нибудь бы создал ООО "Ромашка" по оказанию услуг медицинскому учреждению младшего медицинского персонала (просто, мы задумываемся как бэ, а вот механизма подхода к созданию такой вот компании, и перевода туда наших санитарок- не имеем). Может, что расскажете, посоветуете? Буду примного благодарна
Достаточно распространенная ситуация, частный случай аутсорсинга, обычно называется аутстаффиинг. Процедура не предполагает нчиего особенного. Создается "Ромашка", необходимый персонал переводится в нее, потом заключается договор между "ромашкой" и Вашей организацией об аутсорсе. В общем-то, все. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Nimphelos писал(а):
Достаточно распространенная ситуация, частный случай аутсорсинга, обычно называется аутстаффиинг. Процедура не предполагает нчиего особенного. Создается "Ромашка", необходимый персонал переводится в нее, потом заключается договор между "ромашкой" и Вашей организацией об аутсорсе. В общем-то, все.
У нас пока, не так уж и распространённая, вот в чём проблема, и реально работает от силы по области учреждения 2-3 от силы. С этого года. Загвоздка ещё и в том, что каким образом будет производиться оплата труда этих работников, механизЬм. Если к примеру - отделение работает в рамках ОМС, получает ЗП, в положении об оплате труда прописаны нужды учреждения, на которые тратятся эти средства, кроме ЗП основному персоналу по штату. Ну и естественно, согласно порядков оказания МП, ШР приведено в соответствие с ним, т.е. на 8 к примеру должностях младшего МП, работает 7, 1 ставка по совместительству. ЗП у них из ОМС, + у некоторых доплата до минималки ещё существует. А по Указу президента мы должны им уже почти 16 штук платить....  А по рекомендуемым окладам...довести ЗП до 16 штук на ставку вообще не раельно! Т.е., по нашему положению, чтобы санитарка получила эти 16 штук, она должна "пахать" на 2 ставки!. И вот если мы этих дам переведём в Ромашку, то получается, что мы наступим на грабли, т.к. финансировать эту ромашку будем, мы сами....А значит, логичнее их оставить на месте....  И есть льготники - как инфекционное отделение, психоневрологическое...вот их наверное вообще трогать не нужно. В общем - запуталась я. Может есть какая-нибудь информация по медучреждениям и переводу обслуживающего персонала на этот несчастный аутсорсинг   |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...