Цитата:

Игорь писал(а):

сами додумаете.

Вы хотите перевернуть мир?

SHelen писал(а):

Простите, но Вы понимаете, что Ваши расчеты высосаны из пальца? Они не основаны на законе никак. Нет такого порядка расчета.

А из чего высосаны ОБЩЕПРИНЯТЫЕ расчёты? Я ведь не прошу луну с неба, я просто прошу предоставить мне или дать ссылку не на судебную практику, не ОБЩЕПРИНЯТУЮ, а на законодательство, на комментарии, на методические указания в конце концов, где бы было бы сказано, что рабочий год работника увеличивается. Я прошу чего-то сверхъестественного?

Игорь писал(а):

Nimphelos писал(а):

Так простите, ровно та же самая проблема будет и с предлагаемым Вами порядком. Одному работнику из стажа вычтут 6 дней бс (20-14), а другому не вычтут. И?

Как это, как это? Давайте разберёмся. Дополнительный отпуск начисляется за фактически отработанное время и рассчитывается по формуле. Дак почему с основным отпуском должно быть по-другому? В законодательстве сказано как? Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Из норм времени следует, что данный отпуск, как и зарплата предоставляются в полном размере при условии выработки своей нормы времени установленной работодателем. У меня например в одном месяце 144 часов, в другом 150, но оклад неизменен. Если я брал б/с, то и оклад уменьшается. Почему с отпуском должно быть по-другому? Если я брал часы б/с сверх разрешенных законодательством, то и отпуск должен быть меньше. И не играет роли, что брал я б/с в часах или в днях. Считаем на примере:
Оговорюсь сразу, что дни, в которые я не работаю, но они входят в стаж для расчета отпуска я не учитываю для лёгкости примера.

Годовая норма часов при моём графике составляет 1970 часов. За это отработанное время мне полагается 28 дней отпуска. В течении года я брал 26 дней б/с. Сверх "разрешённых получилось 12 дней. Смена у меня 6 часов. 1970/28=70,36 (столько часов стоит один мой день отпуска)
12*6=72 (столько часов я отгулял б/с). 1970-72=1898 (столько часов я отработал в свой рабочий год, за который мне начисляется отпуск). 1898/70,36=26,98 (столько дней мне положен основной оплачиваемый отпуск) Округляем по правилу математики = 27 дней.

Теперь кратенько, без комментариев посчитаем тоже самое, если я беру не целые дни, часы. Ведь за часы б/с зарплата уменьшается? Почему же отпуск не должен уменьшаться? Итак всё то же самое только б/с я за год накопил 150 часов. согласно моего графика 14 дней это 84 часа. Вычитаем. Получаем 66 часов б/с сверх разрешённых ТК. 1970-66=1904/70,36=27,06 - округляем = 27 дней.

Всё справедливо, Все довольны. Законодательство не нарушено. И я как устроился на работу 14 августа, так и уйду на пенсию 14 августа, если, конечно не уволюсь и не устроюсь на другую работу.

натали писал(а):

обязан Вам предоставить 28 к.д. в календарном году - ст. 115ТК РФ!!! Как быть то?

Игорь писал(а):

натали писал(а):

обязан Вам предоставить 28 к.д. в календарном году - ст. 115ТК РФ!!! Как быть то?

Где это написано, что ОБЯЗАН?
А работнику на 0,5 ставки работающему тоже 28 обязан предоставить или как-то пропорционально?

Игорь писал(а):

натали писал(а):

обязан Вам предоставить 28 к.д. в календарном году - ст. 115ТК РФ!!! Как быть то?

Где это написано, что ОБЯЗАН?
А работнику на 0,5 ставки работающему тоже 28 обязан предоставить или как-то пропорционально?

Игорь писал(а):

натали писал(а):

обязан Вам предоставить 28 к.д. в календарном году - ст. 115ТК РФ!!! Как быть то?

Где это написано, что ОБЯЗАН?
А работнику на 0,5 ставки работающему тоже 28 обязан предоставить или как-то пропорционально?

Цитата:

ст.115 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск отпуск предоставлется работникам продолжительностью 28 календарных дней

Nimphelos писал(а):

Игорь, давайте я попробую еще раз Вам объяснить. Да, закон прямо не устанавливает порядок определения отпускных периодов. При этом - уж извините - на практике сложилось вполне приемлемое и непротиворечащее действующему законодательству толкование существующих норм, которое позволяет решить этот вопрос. Данное толкование признано правомерным на всех уровнях, включая органы исполнительной и судебной власти. Любое иное толкование, включая предложенное Вами, приводит к возникновению нерешаемых в рамках существующего правового поля коллизий и поэтому - не применяется.