Игорь писал(а):

натали писал(а):

Если Ваш работодатель считает возможным, чтобы Вы не работали 25 смен - это его проблемы. И это никак не может отразится на Вашем отпуске!

Извините за задвоенность сообщения. Подождите, мы говорим не об отпуске, а об увеличении рабочего года. Увеличится рабочий год в данной ситуации или нет?

Цитата:

Вот я и говорю, что несправедливость какая-то получилась в связи с ОБЩЕПРИНЯТОЙ ПРАКТИКОЙ. Один значит берет 20 дней б/с и ему рабочий год увеличивают, а другой приезжает на 1 час, пишет на 5 часов б/с 2 месяца подряд и в ус не дует.

Nimphelos писал(а):

Так простите, ровно та же самая проблема будет и с предлагаемым Вами порядком. Одному работнику из стажа вычтут 6 дней бс (20-14), а другому не вычтут. И?

Игорь писал(а):

А вот то, о чём пишут сейчас в соседней ветке "тупые вопросы", точно полный маразм и без пузыря не разобраться. гораздо проще посчитать дни отпуска, которые человек отгулял лишние, либо недогулял.

Malina079 писал(а):

А теперь и с пузырем не разобраться....

SHelen писал(а):

А я что-то не поняла, как Вы собираетесь брать 3 ЧАСА отпуска без сохранения з/п,

SHelen писал(а):

Тут извините не ОБЩЕПРИНЯТАЯ ПРАКТИКА, а ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО. В календарных днях отпуск предоставляется.

Игорь писал(а):

SHelen писал(а):

А я что-то не поняла, как Вы собираетесь брать 3 ЧАСА отпуска без сохранения з/п,

А вот так. У меня случилась беда и мне необходимо срочно уехать домой. Я пишу заявление о предоставлении мне 3 часов без сохранения заработной платы и уезжаю.

SHelen писал(а):

Тут извините не ОБЩЕПРИНЯТАЯ ПРАКТИКА, а ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО. В календарных днях отпуск предоставляется.

Подскажите ка где это про такое написано? Не здесь ли:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Это Вы называете "в календарных днях"?

Игорь писал(а):

SHelen писал(а):

А я что-то не поняла, как Вы собираетесь брать 3 ЧАСА отпуска без сохранения з/п,

А вот так. У меня случилась беда и мне необходимо срочно уехать домой. Я пишу заявление о предоставлении мне 3 часов без сохранения заработной платы и уезжаю.

SHelen писал(а):

Тут извините не ОБЩЕПРИНЯТАЯ ПРАКТИКА, а ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО. В календарных днях отпуск предоставляется.

Подскажите ка где это про такое написано? Не здесь ли:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Это Вы называете "в календарных днях"?

Цитата:

Годовая норма часов при моём графике составляет 1970 часов. За это отработанное время мне полагается 28 дней отпуска. В течении года я брал 26 дней б/с. Сверх "разрешённых получилось 12 дней. Смена у меня 6 часов. 1970/28=70,36 (столько часов стоит один мой день отпуска)
12*6=72 (столько часов я отгулял б/с). 1970-72=1898 (столько часов я отработал в свой рабочий год, за который мне начисляется отпуск). 1898/70,36=26,98 (столько дней мне положен основной оплачиваемый отпуск) Округляем по правилу математики = 27 дней.

Цитата:

Дак почему с основным отпуском должно быть по-другому?

Цитата:

если отпуск предоставляется в КАЛЕНДАРНЫХ днях?

SHelen писал(а):

Ну хорошо, предположим Вы - умный. Дальше что?

SHelen писал(а):

Простите, но Вы понимаете, что Ваши расчеты высосаны из пальца? Они не основаны на законе никак. Нет такого порядка расчета.

Цитата:

на комментарии, на методические указания в конце концов