Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

перевод в другую организацию

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лена (гость)
luchic_07@mail.ru

#1[13919] 24 ноября 2008, 19:50

Я работаю в школе. Если сотрудник приносит из другого учебного заведение отношение на перевод, обязан ли мой работодатель уволить струдника в порядке перевода, или это на его усматрение.

Весна
[e-mail скрыт]
Россия, Саратов

Написал 2045 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[13926] 24 ноября 2008, 21:52

Вашу организацию такой вид увольнения ни к чему не обязывает. Почему бы и не уволить

Лена (гость)
luchic_07@mail.ru

#3[14115] 25 ноября 2008, 19:05

Дело в том, что директор отказывает многим сотрудникам в увольнении в порядке перевода, и увольняет на общих основаниях. Преподаватели уверяют меня, что директор обязана уволить в порядке перевода при предъявлении отношения из дргой организации. Основываясь на что, какой документ, я могу отвечать работникам?

Олеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))

Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[14141] 26 ноября 2008, 4:46

Лена, ваш руководитель не обязан увольнять их переводом. Нет конкретного документа, который бы это описывал. Я вычитала это только в комментариях к Главе 13 ТК РФ - например: "Прекращение трудового договора - комментарий к главе 13 ТК РФ" (Щур Д.Л., Щур-Турханович Л.В.) *DONT_KNOW*

Просто, ст. 77 пункт 5 - читаем, перевод работника по его просьбе или с его согласия... Всё! Т.е. - это увольнение по инициативе работника. Работник может попросить его уволить по данному пункту в порядке перевода. В подтверждении этого он должен предоставить отношение др. организации о том, что они готовы принять его в порядке перевода. А ваш руководитель должен согласиться с увольнением в порядке перевода. Если он не согласен, то - только увольнение по собственному.
Хотя, соглашусь с Катеринкой, чего он не согласен? Просто - из вредности?! Если не так, то работник ведь всё-равно уволится, ну просто - по собственному. Т.е. - и так, и так - уйдет! Так чего его держать, пусть идет переводом. Вы ничего не теряете, он ничего не приобретает - в смысле привелегий или затрат! Я тоже не вижу большой беды, если будет увольнение переводом.

всё, что нас не убивает - делает сильнее

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.