Цитата:

У нас инициатива работника не основание, а причина перевода (в приказе о переводе есть такой пункт), основанием у нас является доп. соглашение

Цитата:

Хорошо, а в каком случае, по Вашем у необходимо делать уведомления за 2 месяца?

Цитата:

Ваше точка зрения меня в полне устраивает))))Но ведь есть такой реквизит в унифицированной форме "причина перевода" - при проверках не задаются вопросом?

Цитата:

Это нереально в плане, когда реорганизовать отдел (управление) нужно срочно завтрашним днем например))

Цитата:

как это не обязательны????????????????????????

Цитата:

С 1 января 2013 года действует Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете". В соответствии с ч. 4 ст. 9 этого закона формы первичных учетных документов определяет руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета. Формы первичных учетных документов для организаций государственного сектора устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством РФ. Эти нормы позволяют заключить, что все юридические лица, кроме организаций государственного сектора, должны самостоятельно решить, какие формы первичных учетных документов применяются ими для оформления фактов хозяйственной жизни, а утвержденные Госкомстатом унифицированные формы первичной учетной документации для них более не являются обязательными. Указанный вывод подтверждается информацией Минфина России от 04.12.2012 N ПЗ-10/2012.
Минтруд России (см. письмо от 14.05.2013 N 14-1/3030785-2617) и Роструд (см. письма от 14.02.2013 N ПГ/1487-6-1, от 23.01.2013 N ПГ/409-6-1, от 23.01.2013 N ПГ/10659-6-1) в полной мере распространяют этот вывод на формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Таким образом, унифицированные формы кадровых документов на сегодняшний день не рассматриваются официальными органами в качестве обязательных. Причем это касается всех документов, в том числе тех, которые не оформляют конкретные факты хозяйственной жизни и по смыслу Федерального закона "О бухгалтерском учете" не являются первичными учетными документами (например, штатное расписание, личная карточка работника).

Цитата:

девочки, это получается, что в Т-2 можем не заполнять такие пункты, как образование, профессия, стаж, родственники, состояние в браке, повышение квалификации и т.д. и вообще разработать свою форму с указанием осн. реквизитов в соответствии с этим ФЗ?