Nimphelos писал(а):

Вы о чем вообще? Это НЕ перевод, ведь, если изначально в организации не было отделов, то и в тд они указаны быть не могли. Это перемещение. Здесь не нужны ни приказы о переводе, ни дополнительные соглашения.

Цитата:

Это перемещение

Цитата:

Ну как же оформить ???? Спорный вопрос,

Nimphelos писал(а):

Цитата:

Это перемещение

Почитайте 72.1

Цитата:

а приказ о перемещении (о переводе) точно такой же

Цитата:

Однако, на счёт внесения записи в трудовую книжку.....и заключения ДС к ТД, а почему бы и не заключить ДС?

Цитата:

И ещё, запись в трудовой книжке, в приказах, должны соответствовать штатному расписанию, точно так же, тарификация должна соответствовать штатному расписанию, как и запись в трудовой книжке, тоже должна соответствовать штатному расписанию.

Nimphelos писал(а):

Это с чего вдруг он такой же?

Цитата:

и в том и вдругом случае, используется форма Т-5 либо Т-5а

Цитата:

Можете и заключить, кто ж мешает. Только это будет, по сути, включением дополнительного условия в трудовой договор об уточнении места работы.

это не является дополнительным условием, в данном случае, оно определяет основное место работы, т.е. - закрепляет работника за определённым отделом. Тем более, что основные положения трудового договора остаются без изменения -функциональные обязанности, время работы и отдыха, заработная плата, отпуск и т.п. Почему бы и нет?

Цитата:

Запись в тк должна соответствовать приказу. Содержание приказа должно соответствовать содержанию трудового договора. В трудовом договоре должность или профессия (если они есть) должны соответствовать штатному расписанию. Причем тут структурные подразделения?

Да при том, что оно если есть в штатном расписании ООО"Ромашка", и в этом отделе есть должности, то и трудовой договор, и приказ, и запись в трудовой книжке должны соответствовать штатному расписанию, тем более, что в пенсионный фонд передаются ВСЕ данные по изменению штатного расписания, в т.ч. (во всяком случае по ГУ не только штатка, но и все изменения, но и тарификационные списки)

Цитата:

и в том и вдругом случае, используется форма Т-5 либо Т-5а

Цитата:

это не является дополнительным условием

Цитата:

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия... в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения)...

Цитата:

Да при том, что оно если есть в штатном расписании ООО"Ромашка", и в этом отделе есть должности, то и трудовой договор, и приказ, и запись в трудовой книжке должны соответствовать штатному расписанию

Цитата:

Указанные формы вообще не обязательны для применения. Но даже если бы были: с чего Вы взяли, что они использовались бы при оформлении перемещения?

Цитата:

Да ладно?

Цитата:

Часть четвертая ст. 57.

Цитата:

Еще раз: указание в трудовом договоре структурного подразделение - это ПРАВО, а не обязанность сторон, что ПРЯМО следует из ст. 57.

Цитата:

заглянем в 1С

Цитата:

А разве нет?

Цитата:

Опять же повторюсь, если структурное подразделение прописано в ШР, значит оно должно быть отражено в ТД, как место работы.

Цитата:

согласна, что ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ,

Цитата:

Я прямо удивляюсь, как Вы умудряетесь противоречить себе в двух соседних предложениях. Еще раз: из ТК прямо следует, что указание структурного подразделения - это право сторон, а не их обязанность. Даже если в шр у Вас указаны структурные подразделения, Вы не обязаны прописывать их в тд. Что, разумеется, не лишает Вас права это сделать.

Цитата:

Мощнейший истчоник права, согласен.

Цитата:

То рационально разграничить сие структурными подразделениями - к примеру - хозяйственный корпус и планово-экономический отдел.

Цитата:

Не источник права, но раз там всё же есть до сих пор унифицированные формы, не вижу смысла изобретать велосипед по этому поводу.