|
|
Увольнение по сокращению штата
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Юлия[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград |
| |
Скажите,
1. приказ о сокращении штата издается в день сокращения???
2. уведомление за 2 месяца???
3. а если сотрудники изъявили желание уйти в период 2-х месяцев,после уведомления, я увольняю их по собственному желанию???
4. если большинство сотрудников ушло самостоятельно, а одна осталась ждать сокращения, что мне необходимо сделать чтобы она не восстановилась??? |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
1.Цитата: 1. приказ о сокращении штата издается в день сокращения???
не менее чем за 2 месяца, на основании этого приказа вы и запускаете процедуру.
2. не менее, чем за 2 месяца
3. Нет, по сокращению. Досрочно, с выплатой пропорционально не отработанному времени.
4. Надо чтобы вся процедура была проведена в соответствии с законом, и факт сокращения численности штата был действительно обоснованным. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
| 3.По сокращению - только с согласия обеих сторон. Если сотрудник желает уволиться сам раньше, а работодатель не желает выплачивать доп.компенсацию, работник может подать заявление по собственному. Ещё вариант - по соглашению сторон. |
| |
|
Юлия[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
Надежда[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Подскажите пожалуйста,сокращаем 1 штатную единицу, вакансия в организации только одна - на 0,5 штатной единицы. Нужно ли предлагать такую вакансию подлежащему сокращению сотруднику? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Надежда писал(а): Подскажите пожалуйста,сокращаем 1 штатную единицу, вакансия в организации только одна - на 0,5 штатной единицы. Нужно ли предлагать такую вакансию подлежащему сокращению сотруднику?
Обязательно. |
| |
|
Юлия[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
Подскажите, вот такая ситуация!!!Я запустила процедуру сокращения штата и сотрудник увольняется раньше предполагаемой даты и я его увольняю по сокращению,
1. что я должна ему выплатить и в каком размере????
2. если она устроится на другую работу в течении первых двух недель после сокращения что я еще плачу??
3. компенсация за дни неотгуленного отпуска выплачиваются??? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
1. Компенсацию за неиспользованный отпуск, доп.компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
2. Ничего. Если работница устроилась на работу, она не предъявит вам ТК и требований компенсации.
3. Да. |
| |
|
ГалочкаRjmowa2014@yandex.ru
Россия, Москва
|
|
| Очень интересная инфа по расторжению трудового договора. Ловите ссылку http://afiles.net/1wff4zplyf6h.html |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Добрый день! Ситуация: работник попал под сокращение, он был "досрочно" уволен по сокращению (ст. 181). Далее он спустя несколько дней вновь утсраивается в организацию, но в другой отдел, на другую должность. Сейчас он снова попадает под сокращение. Мне заявили, что в течение года второй раз уволить по сокращению работника из одной и той же организации нельзя. Это правда или брехня?  |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
А почему нельзя? Когда говорят "нельзя", надо же это чем-то подкреплять.)
Не вижу препятствий. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
| Ну разве что бюджетников по голове настучат. За разбазаривание средств.) |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| ) Ааааа, вот в каком смысле. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
