Цитата:

Почеркиваю, что эта обязанность работодателя возникла с 01.01.2014

Цитата:

Вопрос: если работник (получивший право на доп.отпуск) пишет сейчас заявление на отпуск за рабочий период, допустим с 01.08.2013 по 31.07.2014, в каком количестве мы обязаны предоставить ему доп.отпуск и за какой раб.период?

Наталья писал(а):

доп отпуск предоставляется за календарный год, т.е. с 01.01. и количество на мой взгляд 7 дней. в независимости от срока отработанного времени.
Если кто-то не согласен,я прислушаюсь, может я тоже не правильно делаю

Цитата:

Зависит от того, как работал работник. См. Инструкцию о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20.

Цитата:

Nimphelos писал(а):

Цитата:

Подчеркиваю, что эта обязанность работодателя возникла с 01.01.2014

А это, простите, как такое могло получится?

Цитата:

Согласно Определению Верховного Суда РФ от 04.04.2012 N АКПИ12-317 в настоящее время порядок исчисления стажа, дающего право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, регулируется ст. 121 Трудового кодекса РФ. Пункт 10 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, применению не подлежит.

Цитата:

Такое получилось в связи с тем, что до 01.01.2014 на нашем предприятии действовал другой колдоговор, в котором в отношении компенсации за вредность были прописаны другие обязательства.

Алла писал(а):

Такое получилось в связи с тем, что до 01.01.2014 на нашем предприятии действовал другой колдоговор, в котором в отношении компенсации за вредность были прописаны другие обязательства.

Ольга писал(а):

Алла писал(а):

Такое получилось в связи с тем, что до 01.01.2014 на нашем предприятии действовал другой колдоговор, в котором в отношении компенсации за вредность были прописаны другие обязательства.

Ну, понятно-то понятно, что ничего не понятно. А аттестация рабочих мест была, или только основываетесь на заключении положений колдоговора?

Алла писал(а):

Ольга писал(а):

Алла писал(а):

Такое получилось в связи с тем, что до 01.01.2014 на нашем предприятии действовал другой колдоговор, в котором в отношении компенсации за вредность были прописаны другие обязательства.

Ну, понятно-то понятно, что ничего не понятно. А аттестация рабочих мест была, или только основываетесь на заключении положений колдоговора?

Да, аттестация была в июле 2012. Доп.отпуска предоставляли по профессиям, прописанным в старом колдоговоре. В соответствии со статьей 14 нового федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ "О спец.оценке условий труда" вредные условия труда (3 класс) разделены на подклассы (3.1, 3.2, 3.3, 3.4), соответствующие степеням (1, 2, 3, 4). Ссылка на степени вредности содержится в ст. 117 ТК РФ "Доп.отпуск по вредности" (изм. вступили в силу 01.01.2014). Согласно проведенной ранее аттестации раб.мест под доп. отпуск теперь у нас подпадает половина предприятия . В действовавшей ранее редакции ст. 117 ТК РФ было прописано "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов." Как раз вот "другие работы" и были прописаны в нашем старом КД........

Цитата:

Как раз вот "другие работы" и были прописаны в нашем старом КД........

Darya писал(а):

Вопрос 4:
Кому из нижеперечисленных лиц Трудовой кодекс РФ разрешает заменять денежной компенсацией ежегодный основной и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска?
Ответ: Женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет.
Комментарий: Согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет.
Относительно женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, такой запрет кодексом не установлен.


То есть, если у меня работает женщина, у которой ребенок до 3 лет, она может написать заявление на замену денежной компенсацией отпуска 28 к дн? Или я чего то не поняла?