|
|
Уменьшение продолжительности дополнительного отпуска
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Екатеринаkatyusha_zarnicy@mail.ru
Российская Федерация, Нижний Новгород |
| |
Добрый день, уважаемые форумчане!
Подскажите, пожалуйста,правильно ли я понимаю, что снижение издержек предприятия не может являться основанием для уменьшения продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (предполагается уменьшение с 5 дней до 3)? И какую бы причину придумать, чтобы инспекция " носа не подкопала"  
Всем огромное спасибо! |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Получить согласие работников на изменение условий ТД... |
| |
|
Екатеринаkatyusha_zarnicy@mail.ru
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Это само собой разумеющееся, все будет:и приказ об изменении и уведомление за два месяца.
В уведомлении необходимо указать причину, что послужило изменению продолжительности доп. отпуска. Тяжелое финансовой положение - не причина для изменения условий ТД. Может быть указать , что это все делается с целью оптимизации рабочего времени и улучшения условий труда сотрудников ???? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
"...улучшения условий труда сотрудников..." - классная причина в данных обстоятельствах!!!  На мой взгляд так лучше: "Тяжелое финансовой положение"...  По крайней мере - честно... |
| |
|
Екатеринаkatyusha_zarnicy@mail.ru
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| истинную причину знают все... но вот насколько верно с точки зрения ТК указывать тяжелое финансовое положение........ |
| |
|
|
|
| Если работники согласны, просто подпишите с ними допники и все. Будет у Вас изменение по соглашению сторон. Зачем Вы пытаетесь применить порядок ст. 74? |
| |
|
Екатеринаkatyusha_zarnicy@mail.ru
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| потому что знаю, что ряд сотрудников будет не согласен и пойдет жаловаться в инспекцию |
| |
|
|
|
|
Екатерина писал(а): потому что знаю, что ряд сотрудников будет не согласен и пойдет жаловаться в инспекцию
Тогда, простите, у Вас нет вариантов. "Тяжелое финансовое положение организации" - это действительно не причина организационного или технологического характера. Никакого технологического улучшения условий труда работников у Вас тоже не произошло. Оснований для изменения условий тд нет. |
| |
|
Марго[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Доброго дня всем. Ситуация схожа.
1. Необходимо привести в порядок пункт Колдоговора в части изменения перечня должностей и количеством дней отпуска за ненорм. раб.день. Из действующих должностей в перечне, для кого кол-во дней меняется - гл.бух (было 7 к.д., планируется 3 к.д.) и бухгалтер - кассир (было 5 к.д., планируется 3 к.д.).
2. Как быть, если в перечне кроме выше перечисленных двух должностей и директора все
остальные уже изменились, а отпуск за ненорм. им по привычке давали?
в общем, надо ли у кого-то брать согласие или можно просто с представителем коллектива подписать протокол изменений и дополнений к КД и зарегить его в минтруде?
ПыСы: в ТД ссылка на КД, пункта о ненорм. раб. днях нет. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Эльвира11 писал(а): Доброго дня всем. Ситуация схожа.
1. Необходимо привести в порядок пункт Колдоговора в части изменения перечня должностей и количеством дней отпуска за ненорм. раб.день. Из действующих должностей в перечне, для кого кол-во дней меняется - гл.бух (было 7 к.д., планируется 3 к.д.) и бухгалтер - кассир (было 5 к.д., планируется 3 к.д.).
2. Как быть, если в перечне кроме выше перечисленных двух должностей и директора все
остальные уже изменились, а отпуск за ненорм. им по привычке давали?
в общем, надо ли у кого-то брать согласие или можно просто с представителем коллектива подписать протокол изменений и дополнений к КД и зарегить его в минтруде?
ПыСы: в ТД ссылка на КД, пункта о ненорм. раб. днях нет.
Вообще, ненормированный рабочий день, вернее отпуск за ненормированный рабочий день, устанавливается кол.договором либо ПВТР, список должностей утверждается приказом и вносится в ЛНА. Опять же в статье 119 сказано, что отпуск не может быть менее 3 к.д. В связи с тем, что сейчас пытаются хоть на чём-то сэкономить))) лучше проходить через процедуру коллективного собрания с ведением протокола, кто за, кто против, подготовить уведомления и взять согласия на изменение условий ТД либо не брать. В общем, в таком порядке, что позволит избежать постоянных объяснений по задаваемым вопросам. То есть, людей лучше подготовить заранее. У нас сейчас так же идёт работа по уменьшению отпусков. Но, пока только на словах. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Марго[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| а что, если я сваяю новый колдоговор, который утвердим в январе 2016 года (у нас в очередной раз сменится наим организации) и там ессно все с учетом желаемых изменений отражу? или по шапке мне за это? |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...