|
|
Приняли временно, а работница забеременела. Когда можно законно уволить?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Светлана[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
| |
Доброе время суток, коллеги!
Ситуация такая: работница Т. была принята временно на период отсутствия основных работников, через 3 месяца она принесла справку о беременности. Сейчас находится в отпуске по беременности и родам. Пока она работала, проявила так, что нет никакого желания оставлять её на постоянную работу. Когда и как можно по закону её уволить?
Мы можем задержать основных работников и пока не отправлять в отпуск, тогда все на месте, никто не отсутствует. Можно ли в таком случае уволить работницу Т. после окончания отпуска по беременности и родам?
Буду очень благодарна за помощь! |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Вообще-то работницу вы можете уволить как только выйдет основной работник, если её трудовой договор был заключён на время его отсутствия.
Не понятно только, вы её приняли на место нескольких работников что ли? |
| |
|
Светлана[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Аля, у нас производство, работники одной профессии поочереди ходят в отпуска (а иногда ещё и болеют). Именно на этот период нам и нужен временный работник. Поэтому у нас такая практика: человек принимается на период отсутствия основных работников (отпусков, болезней). Сколько этот период будет, никогда не предсказать. Как только основные работники отгуливают отпуска, мы расстаёмся с временным. По-другому никак. Если бы на период одного работника (конкретного) - тут и вопроса бы не возникло, а ситуация именно такая... |
| |
|
Екатеринаkatyusha_zarnicy@mail.ru
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Цитата: Мы можем задержать основных работников и пока не отправлять в отпуск, тогда все на месте, никто не отсутствует. Можно ли в таком случае уволить работницу Т. после окончания отпуска по беременности и родам?
В принципе так тоже можно сделать, самое главное не забудьте как минимум за ти дня до окончания отпуска по БИР отправить уведомление об истечении срока ТД |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Светлана писал(а): Аля, у нас производство, работники одной профессии поочереди ходят в отпуска (а иногда ещё и болеют). Именно на этот период нам и нужен временный работник. Поэтому у нас такая практика: человек принимается на период отсутствия основных работников (отпусков, болезней). Сколько этот период будет, никогда не предсказать. Как только основные работники отгуливают отпуска, мы расстаёмся с временным. По-другому никак. Если бы на период одного работника (конкретного) - тут и вопроса бы не возникло, а ситуация именно такая...
При таком положении вещей - Вы получили полноправного основного работника с бессрочным ТД! Ни о каком увольнении "по истечении срока ТД" речи идти не может.... |
| |
|
БУ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Барнаул
|
|
Светлана писал(а): Аля, у нас производство, работники одной профессии поочереди ходят в отпуска (а иногда ещё и болеют). Именно на этот период нам и нужен временный работник. Поэтому у нас такая практика: человек принимается на период отсутствия основных работников (отпусков, болезней). Сколько этот период будет, никогда не предсказать. Как только основные работники отгуливают отпуска, мы расстаёмся с временным. По-другому никак. Если бы на период одного работника (конкретного) - тут и вопроса бы не возникло, а ситуация именно такая...
Хм, а как в договоре-то у неё Вы прописали срок? если на период отсутствия основного раб-ка, то это касается одного, конкретного чела и указывается конкретный срок - либо окончание отпуска, либо на период временной нетрудоспособности, но все равно конкретного, одного работника. а на периоды возможных отсутствий работников - нет такого в нашем трудовом законодательстве. Так что натали права, это основной работник и уволить её до окончания отпуска по БИР вы, по закону, не имеете права. |
| |
|
Самый красивый ребёнок на свете - есть у каждой мамы.
Я всегда права. Просто иногда об этом знают все, а иногда только я.
- Ответь мне, а в чем тогда смысл жизни?
- В промежутке между рождением и смертью просто нужно чем-то себя развлечь.
Оля |
Светлана[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Мы и не собираемся ДО окончания отпуска по БИР! Потому и спрашиваю : у кого была подобная ситуация? Посоветуйте! |
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| так вы напишите точную формулировку из договора... Что так написано про срочность договора, вместо кого она у вас ???? |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
Светлана[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Коллеги! В договоре написано так: "Трудовой договор заключается на: определённый период – период отсутствия основных работников-кондитеров.
Дата начала работы: 15.08.2013 г.
Дата окончания работы: окончание периода отсутствия основных работников –кондитеров."
До настоящего времени у проверяющих (трудовая инспекция, налоговая и прочие) претензий к такой формулировке не было.
5-6 человек отгуливали свои отпуска по очереди, вместо них работал принятый временно с такой формулировкой. Как только все работники возвращались из отпусков, временного увольняли. Без проблем. Так как договорённость была изначальная: "Вы принимаетесь на столько-то месяцев, пока основные не отгуляют отпуска."
Просто в этот раз временная работница забеременела и вышла в отпуск по БИР. Вот я и советуюсь с вами! Как у вас, если принятая временно вместо кого-то забеременела, КОГДА наступает законное право расторгнуть с ней договор? |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Если она не напишет заявление на продление ее ТД до момента беременности, то увольняйте по выходу основного работника из отпуска. Только ваша формулировка в ее ТД не дает четкого определения когда же этот момент настанет. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Alex писал(а): Если она не напишет заявление на продление ее ТД до момента беременности, то увольняйте по выходу основного работника из отпуска. Только ваша формулировка в ее ТД не дает четкого определения когда же этот момент настанет.
ДА НЕ обозначен в их ТД ОСНОВНОЙ работник - обозначена какая-то АБСТРАКТНАЯ величина, обозванная "основным работником" - "...период отсутствия основных работников-кондитеров" Изначально договор заключен с нарушением всех норм ТК, а следовательно данное условие ТД - юридически ничтожно... И уволить данного работника по основанию "истечение срока ТД" - нет никаких оснований. Светлана писал(а): Коллеги! В договоре написано так: "Трудовой договор заключается на: определённый период – период отсутствия основных работников-кондитеров.
Дата начала работы: 15.08.2013 г.
Дата окончания работы: окончание периода отсутствия основных работников –кондитеров."
До настоящего времени у проверяющих (трудовая инспекция, налоговая и прочие) претензий к такой формулировке не было.
5-6 человек отгуливали свои отпуска по очереди, вместо них работал принятый временно с такой формулировкой. Как только все работники возвращались из отпусков, временного увольняли. Без проблем. Так как договорённость была изначальная: "Вы принимаетесь на столько-то месяцев, пока основные не отгуляют отпуска."
Просто в этот раз временная работница забеременела и вышла в отпуск по БИР. Вот я и советуюсь с вами! Как у вас, если принятая временно вместо кого-то забеременела, КОГДА наступает законное право расторгнуть с ней договор?
На Ваш вопрос можно ответить: НИКОГДА. Т.к. Вы никогда не сможете доказать кто это: "вместо кого-то" |
| |
|
Светлана[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Если в подразделении 5 работников, и они отгуляли свои отпуска и не болеют, т.е. ВСЕ НА РАБОЧИХ МЕСТАХ, значит, период их отсутствия окончился? Разве не так?
Конечно, в ТК формулировке "на период отсутствия основного работникА", а если их два с одинаковой профессией, и они идут друг за другом в отпуск, чьи права это нарушает? Временный принимается на период отсутствия ЭТИХ двух конкретных человек с конкретной профессией! Ну, и дальше... Логически... Если не один, не два, а пять работников с одинаковой профессией? ....
Я так понимаю, что кадровиков, работающих на производствах, в этой теме нет...  |
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Светлана, не надо работать на производстве, чтобы знать, что формулировка в договоре НИЧТОЖНА.
Вы можете ее уволить по выходу всех сотрудников, но, если она обратится в суд, то ее 100% восстановят, а тем более работник беременна. |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
Светлана[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Да беременную-то мы её не увольняем!!! Она уже в отпуск ушла (по БИР)!!!
В любом случае - всем СПАСИБО за ответы! |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...