|
|
ПРИ СОКРАЩЕНИЕ НЕ ХОТЯТ ОПЛАЧИВАТЬ НЕ ОТГУЛЯНЫЙ ОТПУСК И ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
У меня фирма прекращает свою деятельность по оказанию услуг связи с связи чем, сокращают штат до минимума, хотел узнать должны ли оплачивать мне не отгулянный отпуск плюс выходное пособие за 2 месяца, если да, то какие мои должны быть действие если работодатель, не хочет мне этого выплачивать? !
Сегодня мне сказали что у меня закончен договор 28 февраля 2014 года, но я так понимаю это влюбом случаи не меняет, ни чего, я прочитал что с соотвествией ТК РФ работодателем должны быть соблюдены требования статей 84.1 и 79 ТК РФ, чего не было сделано, я до сих пор пока что работаю тут, не чего не подписывал и ни каких уведомлений не получал!
Но хотел бы дополнить что запись в трудовой книжке есть, то есть что я до сих пор работаю в этой организации.
Хотел бы еще дополнить фирма маленькая, все сидим в одном офисе, имееться хороший юрист у нас, вопрос у меня такой какие мои должны быть действие, могут ли уволить по какой либо статье да и вообщем чем мне это грозит, моя цель получить все компенсации проработал в фирме 10 лет... не отгуленый отпуск плюс выходное пособие за два месяца! |
| |
|
 qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
|
1. Если у вас срок в договоре до 28 февраля 2014г указан, а вас письменное не уведомили за три дня до его окончания, что ваш дг закончен - он автоматом стал бессрочным. Так что пусть по поводу даты окончания не ля-ля.
2. Т.к. решили сократить вас - должны дать уведомление за ДВА месяца до даты увольнения о том, что ваша единийца будет сокращена и предложить вакантные должности (если такие есть) и еще два месяца вы должны будете работать и получать зп. Некоторые работодатели предпочитают предлагать досрочное увольнение по сокращению, т.е. оплатить пропорционально до окончания этих двух месяцев + компенсацию за третий месяц. |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
| По сокращению помимо компенсации за неотгулянный отпуск, вам положено пособие за 2 месяца, и еще выходное пособие в размере среднего заработка. И если встали на биржу в течении 2 недель после увольнения и вас там в течении этого времени не трудоустроили, то еще и за третий месяц. |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
|
|
|
| Да у нас компания маленькая, вот меня больше вопрос волнует что они могут сделать, как уйти от уплаты мне всех компенсаций, продать фирму, переоформить фирму на другое лицо, понизить мне зп, и потом уволить уволить за прогулы или пьянку(естесеннто я не прогуливал и вообще не пью) или еще что нить придумать... так как компания маленькая... была б большая вопрос нет, а тут ... |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
| Да что угодно могут придумать... чего тут гадать... |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...