|
|
Увольнение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 andrey[e-mail скрыт]
Россия, Орёл |
| |
| В настоящее время нахожусь в очередном отпуске. Могу ли я уволиться по окончании отпуска без каких либо отработок? |
| |
|
|
|
|
| добрый день. работаю в компании более 10 лет. решила уволиться, но для поиска новой работы понадобится немного времени. могу ли я требовать предоставить мне ежегодный отпуск с последующим увольнением? т.к с графиком отпусков не ознакомлена и, даже, не знаю есть ли он - могу ли требовать данный отпуск за 2 недели до его моего планового наступления? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Требовать вы можете только отпуск по графику. Всё остальное можете только просить. |
| |
|
|
|
|
| эти два понятия я различаю как: просьба - ее можно отклонить или удовлетворить, т.к она ничем не подкреплена( и исход зависит только лишь от настроения адресата). и требование - та же просьба, но на законных основаниях, отклонение которой будет являться нарушением закона |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Ну почему же "только в том случае, если..."?
3.Если работодатель не желает предоставлять отпуск с последующим увольнением. |
| |
|
|
|
В этом то и дело. Требовать можно лишь то, что в случае не предоставления влечет нарушение. Остальное можно лишь просить, и да, во втором случае, вам могут отказать.
Требовать можно отпуск не предоставленный вовремя согласно графику отпусков, реализацию долгов за неиспользованные отпуска.
Раньше обусловленного срока или иные нюансы лишь по согласованию, т. е. когда обе стороны согласны.
Поэтому заявление на отпуск с последующим увольнением, а там как вторая сторона решит. |
| |
|
|
|
Ирина писал(а): Necta писал(а): Ну почему же "только в том случае, если..."?
3.Если работодатель не желает предоставлять отпуск с последующим увольнением.
Хм... А что? Руководствоваться одними желаниями работодателя - это хорошая идея!...... Выбросим Трудовой кодекс и будем спрашивать у работодателя чего он желает да и все.  Очень удобно. 
Предоставление отпуска с последующим увольнением - это право, а не обязанность работодателя. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
Цитата: Предоставление отпуска с последующим увольнением - это право, а не обязанность работодателя.
Да ну!  И каким пунктом это право вписано в статью 22 ТК РФ? |
| |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| А первым же пунктом, где он обязан увольнять в порядке и на условиях предусмотренных ТК РФ. А им предусмотрено (в ст.127), что отпуск с последующим увольнением МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен. Т.е. может и не быть предоставлен работодателем. |
| |
|
|
|
|
В дополнение к уже данному Alex'ом указанию на очевидную дсипозитивность нормы части второй ст. 127:Цитата: Установленное частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации правило о предоставлении работнику неиспользованных отпусков с последующим увольнением исключительно по соглашению сторон трудового договора исходит из невозможности изменения графика отпусков по решению лишь одной из сторон трудового договора, основано на принципе свободы трудового договора, направлено на обеспечение баланса интересов его сторон и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника.
Определение Конституционного Суда РФ от 17 ноября 2009 г. N 1385-О-ОЦитата: Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя, но по соглашению сторон трудового договора может быть заменена предоставлением неиспользованных отпусков с последующим увольнением.
Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 3 сентября 2010 г. N 64-В10-2Цитата: Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1
Даже вот не знаю, какие тут могут быть сомнения... |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
Alex писал(а): А первым же пунктом, где он обязан увольнять в порядке и на условиях предусмотренных ТК РФ.
Alex, Вы мой вопрос не прочитали или не можете отличить ПРАВО от ОБЯЗАННОСТИ? |
| |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
alltovalltov@bk.ru
Россия, Тюмень
|
|
Цитата: А первым же пунктом, где он обязан увольнять в порядке и на условиях предусмотренных ТК РФ. А им предусмотрено (в ст.127), что отпуск с последующим увольнением МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен. Т.е. тут может и не быть предоставлен работодателем.
Согласен, так обычно и бывает. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
