Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Прекращение трудового договора

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена
maksimka55@list.ru
Россия, Москва

Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[431499] 4 марта 2014, 15:11

Подскажите пожалуйста как правильно поступить. Сложилась такая ситуация: сотрудница М, принятая на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Т, уходит в отпуск по беременности и родам (отпуск заканчивается 06.03.2014г.). А сотрудница Т должны выйти из отпуска по уходу за ребенком 13.04.2014г. Как нам расторгнуть срочный трудовой договор с сотрудницей М, какое число будет датой увольнения? и нужно ли давать отпуск по уходу за ребенком сотруднице М?

Nimphelos
[e-mail скрыт]
Москва

Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

223

#2[431505] 4 марта 2014, 15:18

Давать отпуск нужно. Если срок тд истечет после окончания беременности трудовой договор прекращается в момент истечения срока, если срок истечет в период беременности, Вы обязаны предложить М перевод до момента окончания беременности. Если Вакансий нет или она от них откажется - оптяь же увольнеете в день истечения срока.

Елена
maksimka55@list.ru
Россия, Москва

Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[431513] 4 марта 2014, 15:39

Спасибо, что так быстро отреагировали на мой вопрос.
Получается так, мы даем отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет сотруцднице М с 07.03.2014г. и 13.04.2014 расторгаем с ней трудовой договор, в связи с окончанием срока. Сотрудница Т приступает к своим обязанностям с 14.04.2014

Nimphelos
[e-mail скрыт]
Москва

Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

223

#4[431540] 4 марта 2014, 22:27

Елена писал(а):
Спасибо, что так быстро отреагировали на мой вопрос.
Получается так, мы даем отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет сотруцднице М с 07.03.2014г. и 13.04.2014 расторгаем с ней трудовой договор, в связи с окончанием срока. Сотрудница Т приступает к своим обязанностям с 14.04.2014

А, так подождите, у Вас у М вообще отпуск по беременности заканчивается до окончания срока тд? Тогда да, без вариантов просто увольняете в день выхода основного работника.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.