|
|
Помогите!!! УВОЛЬНЕНИЕ за прогул!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 LIZA[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
| |
| Добрый день, коллеги! Прошу Вас мне помочь!!!! У меня такая ситуация у нас работал мужчина пенсионер (не знаю на сколько это важно) с января 2013 года он не ходил на работу, его периодически вызывали телеграммой, он приходил, на акте ставил подпись, что объяснения дать отказывается!!! И вот спустя столько времени его уволили за прогул! Теперь суд! Подскажите должны ли мы платить ему зарплату за этот период, чем это регламентировано????Может ли то, что мы его так поздно уволили плохо отразиться для нас??? Может кто сталкивался, помогите!!!!! |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Хотелось бы деталей (когда был проступок, когда было затребовано объяснение, когда уволили).
А так, если работодателем полностью соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания, то ничего бояться не стоит. |
| |
|
Юлия[e-mail скрыт]
Россия, Смоленск
|
|
| В этой ситуации очень много нюансов. 1.Должнв быть сл.зпискао прогуле, зарезервированная руководством;2. Вы пишите работнику уведомление от том что он должен явиться и объяснить причину своего отсутствия в течении 3-х дней с момента получения данного уведомления (лучше закозным с увед), 3. если в течении 3-х дней после получения им письма (отметка в увед)он не явился смело можно увольнять за прогул |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
зарезервировать — рую, руешь; св. (нсв. резерви/ровать). что (кого). Оставить, сохранить в качестве резерва. З. строительные материалы. З. бригаду ремонтников. З. капиталовложения на развитие производства. З. время на занятия музыкой …
Энциклопедический словарь |
| |
|
|
|
| Имелось в виду, конечно, "завизированная". Только и это не обязательно. |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Цитата: Юлия писал(а): В этой ситуации очень много нюансов. 1.Должнв быть сл.зпискао прогуле, зарезервированная руководством;
не обязательно резервироватьЦитата: если в течении 3-х дней после получения им письма (отметка в увед)он не явился смело можно увольнять за прогул
увольнять нельзя.Он может находиться на больничном..либ в больнице...причин много.
тут еще почитайте
|
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Не может быть.