Цитата:

Цитата:

с 09 января 2014г центр занятости уведомлять не нужно,уведомляем ГКУ «МЦТО» в течении 3-х дней с момента приема

Цитата:

Цитата:

Анютка писал(а):

с 09 января 2014г центр занятости уведомлять не нужно,уведомляем ГКУ «МЦТО» в течении 3-х дней с момента приема

На автозаводской)))

Анютка писал(а):

Все тоже самое абсолютно, сейчас сайт кину.
http://www.mcto.su/index.php/contacts
Единственно что, сейчас у них база не настроена, поэтому проверить настоящее оно или нет они не могут. Так что с начало в УФМС а потом туда! ( по крайне мере я там была в феврале и информация была такая)
И еще один момент, адрес на сайте юридический, а фактический тоже самое только строение 12

Надежда писал(а):

Уважаемые коллеги, помогите!!!! Уже крыша едет.
Принимаем на работу украинца, разрешения у него нет, делать должны сами. В УФМС требуют трудовой договор, соответственно если мы оформляем трудовой договор, мы должны Московский центр трудового обмена уведомить. В бланке уведомления в "Сведениях о гражданине" черным по белому требуются данные разрешения на работу. Получается замкнутый круг. С одной стороны мыв не имеем право заключать трудовой договор с лицом, не имеющим разрешения, с другой стороны для оформления разрешения требуют трудовой договор. Как нам быть?

Надежда писал(а):

без подписей то не думаю, что прокатит.. а вот насчет липового... А в УФМС они нигде не фиксируют дату заключения трудового договора, не знаете? мне просто не понятно, как вообще люди, когда официально оформляют иностранцев и делают им разрешения сами, это замкнутый круг преодолевают?) Конечно, было бы у него разрешение на руках - проблем нет. Но он разрешение сам делать не будет (я имею ввиду через специализированные конторы), потому что это ему дорого и вообще оформление его, как я поняла, в интересах нашей компании больше, чем в его собственных. А моя компания ему оплачивать тоже ничего не хочет - шеф настолько принципиальный временами, что если упрется рогом - договориться с ним без вариантов. Вот я и сижу, голову ломаю, как мне оформлять этого несчастного украинца...

Цитата:

С одной стороны мыв не имеем право заключать трудовой договор с лицом, не имеющим разрешения, с другой стороны для оформления разрешения требуют трудовой договор

Цитата:

делает РНР то для этого трудовой договор не требуется!!!

Nimphelos писал(а):

Цитата:

делает РНР то для этого трудовой договор не требуется!!!

Ага, только вот отсутствие тд является основанием для отказа в выдачи рнр.;)

Надежда писал(а):

Нет. Нет ни квот, ни разрешения на привлечение. ничего... Но задача принять поставлена и деваться некуда. Исходя из информации, которую я собирала в различных источниках, в т.ч. и на этом форуме, неподача доков на квоты не является основанием для отказа в оформлении разрешения на работу нашему сотруднику, тем более что мы его оформляем на должность, которая не требует квот, исходя из официального списка не подлежащих квоте должностей (техник-технолог)

Цитата:

Я просто не совсем понимаю как Надежда хочет ему оформить РНР, если квот нету....Не понимаю...

Олеся писал(а):

Подскажите пожалуйста,можно ли принять иностранного сотрудника,если у него нет в РнР отчества?(в паспорте стоит отчество).Прописывается ли это где-нибудь на законодательном уровне????