natasha писал(а):

По этому адресу сейчас принимают документы на разрешение на работу, и выдают там же, если в организации есть квота на привлечение иностранных или я ошибаюсь?
Наш руководитель хочет чтобы отдел кадров подавал документы на оформление а иностранец получал уже сам

Кошка в босоножках писал(а):

natasha писал(а):

По этому адресу сейчас принимают документы на разрешение на работу, и выдают там же, если в организации есть квота на привлечение иностранных или я ошибаюсь?
Наш руководитель хочет чтобы отдел кадров подавал документы на оформление а иностранец получал уже сам

Дело в том, что квоты работодателю не требуются в случае, если иностранец сам оформляет себе разрешение на работу и уже с готовым разрешением приходит к работодателю. Во всяком случае, так было в 2008-2011 гг (с 2011 я в отпуске по уходу). Может вам направить ваших иностранцев самих за разрешением? Пусть оформят, а вы уже примите их на работу и подадите необходимые доки в нужные инстанции?

Надежда писал(а):

Уважаемые коллеги! Подскажите пожалуйста, когда нужно подавать уведомление о приеме безвизового иностранца в отделение УФМС и службу занятости, если на момент заключения трудового договора с работником данной категории у него нет разрешения на работу , но в трудовом договоре прописано условие - "Приступить к работе после получения разрешения на работу"? То есть мы трудовой договор заключили и с этим договором (вместе с остальными документами) едем в территориальный орган ФМС, чтобы оформить разрешение работнику, но дата начала трудовых отношений начинается с даты выдачи разрешения

Кошка в босоножках писал(а):

Надежда писал(а):

Уважаемые коллеги! Подскажите пожалуйста, когда нужно подавать уведомление о приеме безвизового иностранца в отделение УФМС и службу занятости, если на момент заключения трудового договора с работником данной категории у него нет разрешения на работу , но в трудовом договоре прописано условие - "Приступить к работе после получения разрешения на работу"? То есть мы трудовой договор заключили и с этим договором (вместе с остальными документами) едем в территориальный орган ФМС, чтобы оформить разрешение работнику, но дата начала трудовых отношений начинается с даты выдачи разрешения

Как вы себе жизнь усложнили... Документы о приеме в УФМС и службу занятости нужно подавать с момента начала работы в течение определенного количества дней (простите, уже не помню сколько, посмотрите, пожалуйста, в нормативных актах). То есть вы договор оформили, документы для разрешения подготовили, отвезли все, сдали, иностранец разрешение получил, вам принес, копию сделали (лишь бы иностранец вовремя принес разрешение вам, а то они большинством несознательные), приказ о приеме на работу тут же и далее уведомления сразу оформляете и отвозите по инстанциям (или почтой).

Татьяна писал(а):

В течение 3 дней со дня подписания трудового договора необходимо оповестить управление Федеральной миграционной службы (УФМС) и центр занятости (ЦЗ) о приеме на работу такого работника.

Татьяна писал(а):

На практике налоговая инспекция тоже просит оповестить о приеме ИГ по уведомлению, хотя по закону данная процедура нужна только для визовых ИГ. Здесь уже принимать решение самому работодателю.

Надежда писал(а):

Уважаемые коллеги! Подскажите пожалуйста, когда нужно подавать уведомление о приеме безвизового иностранца в отделение УФМС и службу занятости, если на момент заключения трудового договора с работником данной категории у него нет разрешения на работу , но в трудовом договоре прописано условие - "Приступить к работе после получения разрешения на работу"? То есть мы трудовой договор заключили и с этим договором (вместе с остальными документами) едем в территориальный орган ФМС, чтобы оформить разрешение работнику, но дата начала трудовых отношений начинается с даты выдачи разрешения

Эльвира писал(а):

Добрый день! Подскажите, пожалуйста) Уже не знаю, что и делать, надеюсь на вашу помощь. У нас сложилась такая ситуация: у нашего работника закончился срок действия разрешения на работу 10.03.2014г. На новое мы не успели подать документы, т.к. ФМС не справляется и временно прекратили прием документов. Могу ли я оформить этого иностранца на стажировку (или обучение) и если это возможно как это правильно сделать?